劳动纠纷 法律问答
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社保赔了但是单位不赔怎么办[律师回复] 单位在工伤保险范畴下，社保赔付后仍可能需承担部分费用。一是停工留薪期工资，员工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付；二是护理费，若社保未足额支付，单位需补足差额；三是在特定情况下的伤残津贴等费用。 解决措施和建议如下： 1. 协商沟通：与单位明确依据《工伤保险条例》等法规，其应承担的责任，争取友好解决。 2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应费用。 3. 准备证据：仲裁时要提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，有力支撑赔偿诉求，确保自身合法权益得到维护。律图河南法务
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劳务公司没缴纳社保怎么赔偿[律师回复] 劳务公司未依法为员工缴纳社保，员工索赔可关注两方面。 1. 经济补偿方面： - 被迫解除劳动合同的经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，劳务公司需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 - 赔偿社保待遇损失。若因公司未缴社保致员工无法享受社保待遇，如医保不能报销费用、生育保险待遇损失等，员工可要求公司赔偿损失。 2. 解决途径方面： 员工应先与劳务公司协商，争取友好解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。律图河南法务
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别人雇我给别人家干活摔伤了谁负责[律师回复] 在涉及雇主责任和侵权责任问题时，关键在于明确各方的责任划分。 1. 雇主责任方面，当雇员在接受雇佣干活过程中受伤，雇主一般需担责。法律规定雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害要承担赔偿责任，这是基于雇佣关系产生的法定责任。 2. 侵权责任方面，若雇主提供的工作环境有重大安全隐患且未告知，其存在过错，可能需承担侵权责任。 3. 雇员自身责任方面，若存在故意或重大过失，如未按操作流程工作，会减轻雇主责任。 解决措施和建议：一是保留好工作记录、事故现场照片、医疗诊断证明等相关证据；二是先与雇主协商赔偿事宜；三是若协商不成，可通过诉讼途径解决，以维护自身合法权益。5解答 3w浏览
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