劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工薪资怎么算[律师回复] 在公司辞退员工这件事上，薪资的计算确实得根据具体情形来定。 要是公司依法辞退员工，像是员工有严重违反公司纪律等行为，那公司就不用给经济补偿，直接把员工工资结算到离职那一天就行。 可要是公司属于违法辞退，那就必须按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准可是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资；要是满了六个月但还不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。这里所说的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。 总而言之，公司辞退员工时的薪资结算，重点就在于辞退行为是否合法，以及员工的工作年限和平均工资等这些因素。只有把这些因素都考虑清楚，才能准确地计算出员工应得的薪资。律图河南法务
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工伤公司不资负工伤工资怎么办[律师回复] 在遇到这种状况时，具体可以这样做。首先，要主动与公司展开协商，清晰地向公司表明您所拥有的权益以及相关的法律规定，坚决要求公司支付工伤工资。这一步很关键，要把自己的立场和依据都讲清楚。 要是协商没能达成一致结果，那么您就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是有权力对公司的违法行为进行调查和处理的。与此同时，您一定要提前准备好各种相关的证据，像是工伤认定决定书，这能证明您确实是因为工伤而受伤的；劳动合同，它能明确您与公司之间的劳动关系；还有工资发放记录，这可以证明公司是否按照规定支付了工资。准备好这些证据后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 劳动仲裁是具有法律效力的，一旦仲裁结果出来，如果公司还是拒不执行，那您就可以向人民法院申请强制执行。所以，您不用担心，法律一定会全力保障您因工伤而应得的工资待遇的，您只要按照这些步骤去做就可以。律图濮阳
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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