劳动纠纷 法律问答
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竞业限制补偿金过低该如何维权[律师回复] （一）仔细查看竞业限制协议。明确其中对于补偿金标准以及支付方式的具体约定内容。 （二）积极与用人单位协商。以约定标准低于法定标准为由，要求适当提升补偿金数额，并留存好沟通记录，像聊天记录、邮件等。 （三）申请劳动仲裁。若协商没有达成一致，可向劳动仲裁机构提出申请。若确实低于法定标准，仲裁机构会依情况调整。 （四）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。5解答 4w浏览
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工厂辞职可以急辞吗[律师回复] 1.工厂工作急辞需分情况处理。正常情况，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知可解除劳动合同。急辞未按规定提前通知属违法解除，若给工厂造成损失，工厂有权索赔，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 2.当工厂存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形时，员工可立即解除合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。 3.建议员工若非紧急情况，按规定时间提前通知工厂解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。工厂应遵守劳动法规，保障员工合法权益，避免出现让员工即时解除合同的情况。5解答 4.9w浏览
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员工与公司解除劳动关系赔偿诉求怎么算[律师回复] 通常来讲，员工跟公司断开劳动关系时能拿到的赔偿，主要就有经济补偿和赔偿金这两种情形。 我们先说说经济补偿，它是按照劳动者在本单位工作的年头来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿了。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除了劳动关系，那劳动者就可以要求赔偿金了，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。 不过，大家得注意，在不同的情形下，赔偿的计算方式可能会不一样，比如说要是劳动者自己有过错之类的情况。所以具体能拿到多少赔偿，得根据实际的情况去计算和判断，可不能一概而论。就好比说，有的公司是正常解除劳动关系，那按照经济补偿的标准来给；要是公司违法了，那劳动者就能拿到双倍的赔偿金了。这其中的差别可大着，大家可得弄清楚。5解答 3.1w浏览
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签了补偿协议又签了自动离职会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）当补偿协议清晰界定双方权利义务，涵盖补偿金额、支付方式等关键要素，同时自动离职声明没有对补偿协议造成实质性改变或冲突时，那么双方应按照补偿协议的约定来执行，单位要依照协议规定支付相应补偿。 （2）要是自动离职声明里出现与补偿协议相互矛盾的内容，比如主动放弃补偿等表述，这很可能会引发纠纷。在能证实签订自动离职声明过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形时，当事人可向法院或仲裁机构提出撤销该声明的请求，从而让补偿协议继续有效履行。 （3）一旦对协议的理解或者履行方面产生分歧，劳动者可以先和单位进行协商交流，尽力达成共识。要是协商无法成功解决问题，那么可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对协议的效力以及履行状况展开审查，并依法作出裁决。 提醒： 签订相关协议时仔细审查条款，有分歧尽早协商，必要时及时申请劳动仲裁。5解答 4.9w浏览
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公司拖着不给赔偿金该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集极为关键，劳动合同能明确双方权利义务，工资条显示工资构成与数额，工作证证明员工身份，考勤记录反映工作时间等，而沟通记录等则直接关联赔偿事项，这些证据是主张赔偿金的基石。 （2）协商是解决纠纷的温和方式，明确法律依据和后果，给公司施加一定压力，促使其主动履行赔偿义务，节省时间和精力。 （3）劳动监察部门具有行政权力，责令公司限期支付能快速有效督促公司解决问题，保障员工权益。 （4）劳动仲裁是重要法律途径，仲裁委依据证据和法律作出裁决，具有权威性。对结果不服可诉讼，进一步保障权益。 （5）申请强制执行是最后的有力手段，确保生效裁决得以执行。 提醒： 注意证据收集要全面且合法，协商、投诉、仲裁及诉讼都要在规定时间内进行，避免权益受损。5解答 3.3w浏览
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