项目停止辞退员工如何赔偿补偿

1.项目停止辞退员工，属客观情况大变致合同无法履行。若双方就变更合同未达成协议，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
2.单位要给员工经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，要按补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
因项目停止辞退员工，属客观情况重大变化致合同无法履行，无法就变更合同达成一致时，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除合同，还需支付经济补偿；违法解除则支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当项目停止这一客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可以通过提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资的方式来解除劳动合同。并且，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位没有按照规定程序解除劳动合同，就属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.项目停止辞退员工属客观情况重大变化致合同无法履行，若无法就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位在项目停止时，及时与员工沟通协商变更合同，尽量避免直接辞退。若需辞退，严格按法律规定支付经济补偿，避免违法解除带来更高成本。

法律分析：
（1）项目停止致劳动合同无法履行属客观情况重大变化。此时若双方无法就变更合同达成一致，单位有两种解除合同方式，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。
（2）单位解除合同需支付经济补偿，补偿根据员工工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（3）若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时应按法定程序和标准操作，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者遇此类情况要留意自身权益是否受损，复杂情况可咨询专业法律人士。