劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工没有合同拿不到工资怎么办[律师回复] 临时工未签合同却拿不到工资时，有以下法律途径可供选择。 首先，一定要竭尽全力去收集能够证明自己工作事实以及应得工资的各种证据，像工作期间的详细记录，包括每天的工作内容、工作时长等；与用人单位相关人员的聊天记录，能体现工资事宜的对话等；还有证人证言，如有同事可以证明自己的工作情况和未拿到工资的事实。 接着，可以尝试与用人单位进行友好协商，心平气和地明确工资的支付时间、方式等具体事宜。倘若协商未能达成一致，就向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。 另外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资以及可能存在的经济补偿。值得一提的是，劳动仲裁是免费的，而且整个流程相对比较简便。 不过，如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，申请仲裁和诉讼都有时间限制，通常为一年，所以一定要及时主张自己的权利，不要错过时效。通过这些法律途径，临时工们有机会维护自己的合法权益，拿到应得的工资。律图河南法务
4解答 3.7w浏览 -
工地欠账不还怎么办[律师回复] 在工地遇到欠款不还的情况，以下是一些切实可行的法律应对办法。 首先，一定要花心思去收集和妥善保存各种相关证据，像那份具有法律效力的合同，能清晰表明双方权利义务的欠条，详细的结算单，能体现工作进度和成果的工作记录，以及和对方沟通时留下的各种记录等，这些证据就像是我们维护权益的武器，必不可少。 接着，可以尝试先与欠款方心平气和地进行友好协商，大家坐下来把还款的期限以及具体的方式都明确下来，看看能否通过这种方式解决问题。要是协商半天还是没结果，那就别犹豫了，赶紧向劳动监察部门去投诉，或者直接向法院提起民事诉讼。 在决定起诉之前，一定要弄清楚管辖法院是哪里，通常是被告住所地或者合同履行地的法院。然后精心准备好起诉状，把双方的基本信息、具体的诉讼请求、事情的来龙去脉以及理由等都详细写清楚。 与此同时，还可以申请财产保全，这一步特别重要，能有效防止对方偷偷把财产转移走，让我们的权益得到更好的保障。等法院作出判决后，如果对方还是不履行还款的义务，那我们就可以申请强制执行，通过查封、扣押对方的财产，或者将其财产进行拍卖等手段，来实现我们的债权，让欠款得到偿还。律图河南法务
4解答 4.6w浏览
-
拖欠薪资多久可以劳动仲裁[律师回复] 在我国的法律范畴内，倘若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者拥有随时申请劳动仲裁的权利，且并无时间方面的限制。不过，从实际操作层面来看，通常建议劳动者在劳动争议发生之日起的一年内进行申请。这里所说的劳动争议发生之日，其实就是劳动者知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天。 在此特别提醒大家，在决定要申请劳动仲裁之前，一定要尽可能多地收集能够证明劳动关系以及工资拖欠状况的相关证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等。这些证据在仲裁过程中起着至关重要的作用，它们能够有力地帮助劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。劳动仲裁作为一种行之有效的法律救济途径，其主要目的就是为了保障劳动者应得的合法报酬权益，让劳动者在面对用人单位拖欠工资等问题时，能够通过合法的途径获得应有的补偿和公正的对待。律图河南法务
4解答 4.7w浏览
-
老板拖欠工资微信聊天可做证据吗[律师回复] 微信聊天记录在特定情形下确实能够充当老板拖欠工资的证据。咱们得明确两点， 其一，得把聊天双方的身份给证实，得让大家都清楚这是您跟老板之间的交谈，可别弄混。 其二，聊天内容得清清楚楚、明明白白地把工资拖欠这一事实给体现出来，像具体的工资金额、拖欠的时间之类的都得有提及，这样才能更有说服力。 而且，微信聊天记录属于电子数据，得保证它的完整性和真实性，可不能随随便便就给篡改或者删减。要是想让这证据更有力度，还可以把其他证据给结合起来一起用，比如说劳动合同，那上面清清楚楚写着您和老板之间的劳务关系以及工资待遇等相关内容；还有工资条，能直接看到工资的具体数额和发放情况；考勤记录也很重要，能证明您的工作时长和出勤情况。 总的来说，微信聊天记录有成为有力证据的可能，但光靠它可不行，得和其他相关证据相互印证，这样才能更好地维护您的合法权益，让您在面对老板拖欠工资的情况时能有更充分的依据去争取自己应得的权益。律图河南法务
4解答 3.7w浏览
-
恶意讨薪一词是什么时间提出的[律师回复] “恶意讨薪”这个概念并非法律上的专业术语，其出现的具体时间很难确切地去考证。从法律层面来分析，劳动者进行讨薪，本质上是在维护自身应有的合法权益。然而，一旦他们采取一些极为极端且违法的方式来讨薪，比如将道路堵塞，使得交通陷入混乱；或者扰乱公共秩序，对社会的正常运转造成不良影响；又或者故意破坏公私财物，给他人的财产带来损失等行为，那么就极有可能触犯法律。在既定的法律框架之内，劳动者应当选择合法的途径去维护自己的工资权益。比如可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过专业的仲裁机构来裁定工资事宜；倘若情况较为严重，还可以提起诉讼，依靠法律的力量来保障自己的合法权益。 总之，劳动者要清楚地认识到，合法维权才是正确的途径，而绝不能通过违法的方式来达到讨薪的目的。律图河南法务
4解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****9027
151****9026
158****3010
