公司经营 法律问答
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新乡-郭睿律师17分钟前解答了“公司经营”问题
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2025中小企业认定的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）中小企业认定标准因行业而异，主要通过从业人员、营业收入、资产总额等指标来衡量。这是一种综合考量企业规模的方式，能更精准地对不同行业的企业进行分类。 （2）以农、林、牧、渔业和工业领域为例，不同行业有各自明确的中小微型企业划分界限。农、林、牧、渔业按营业收入划分，工业领域结合从业人员和营业收入划分，体现了不同行业的特点和实际情况。 （3）《中小企业划型标准规定》为各行业的中小企业认定提供了具体标准，企业可依据该规定明确自身所属类型。 提醒：企业在认定自身是否为中小企业时，务必准确对照《中小企业划型标准规定》中的对应行业标准。若对认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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企业要求赔偿违约金需等待多久[律师回复] 结论： 企业要求赔偿违约金的时间跨度不定，协商成功可即时获得赔偿，诉讼程序则需数月。 法律解析： 企业获取违约金赔偿的时间受多种因素影响。若双方能协商解决，达成一致后就能马上拿到赔偿。若协商无果需走诉讼程序，适用简易程序审理的案件，法院会在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，通常应在立案之日起六个月内审结，特殊情况还可延长。若当事人对一审判决不服上诉，二审法院会在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况同样可延长。由此可见，企业获违约金赔偿时间范围较广。如果您所在企业也面临违约金赔偿相关问题，对具体法律程序和时间把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细准确的法律建议。律图河南法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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