劳动纠纷 法律问答
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什么情况不享有年休假[律师回复] 1.职工出现依法享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应标准的病假累计时长超期等情形，当年不享受年休假；若已享受当年年休假，年度内出现除寒暑假外的对应情形之一，下一年度不享受年休假。这一规定旨在平衡职工休假权益与单位工作秩序。 2.为避免职工权益受损和单位管理混乱，建议单位： -建立完善的休假管理制度，明确各类休假的申请流程和审批标准，及时准确记录职工休假情况。 -加强对职工的宣传教育，让职工清楚知晓年休假相关规定，避免因误解产生纠纷。 -当职工出现可能影响年休假的情形时，单位及时与职工沟通，做好解释工作。律图河南法务
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医疗期满后解除合同能获多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗期满后，劳动者无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。 （2）单位解除劳动合同后，应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同的程序是否合规，经济补偿计算是否准确。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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员工被裁未休年假可拿到多少补偿[律师回复] 结论： 员工被用人单位解除劳动合同，当年度未休年假补偿需先折算应休未休年假天数，再按日工资200%额外补偿，职工全年应休年假天数按累计工作年限确定，若本人书面提出不休则无额外补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，员工被解除劳动合同时，应休未休年假天数按当年度已工作日历天数除以365天乘以职工全年应休年假天数减去已休天数来折算，不足1整天的部分不计。职工全年应休年假天数根据累计工作年限而定，已满1年不满10年为5天，已满10年不满20年为10天，已满20年为15天。用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，因包含正常工作工资，实际额外补偿是日工资的200%。不过，若职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位无需支付额外补偿。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图河南法务
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