劳动纠纷 法律问答
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没休的年假能不能累计折算成钱[律师回复] 在工作中，没休的年假是能累计折算成钱的。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，要是单位经过员工同意，不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那就得在当年给员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这里面已经包含了员工正常工作时的工资。 怎么计算未休年假工资报酬的日工资收入呢？就是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。如果员工在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。 但也有特殊情况，要是单位已经安排员工休年假了，不过员工自己不想休，还书面提出不休年休假，那单位就只用支付员工正常工作期间的工资。 给大家提个实用的法律建议，员工要留意自己的年假权益，要是单位没安排或者少安排年假，要及时和单位沟通，要求支付相应报酬。如果和单位沟通后还是没解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
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医疗期满解除无固定期限合同怎样赔偿[律师回复] 医疗期满后，用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿问题，一直是劳动者关心的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿情况分两种。 一种是合法解除。如果劳动者在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。 另一种是违法解除。如果单位违反规定解除合同，劳动者要求继续履行的，单位要继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南法务
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职工安置补偿费该以什么方式计算[律师回复] 1、职工安置补偿费一般在企业改制、破产、裁员等情况时会涉及到。它的计算方法会根据不同情况而变化。 在经济性裁员的场景下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业给员工的经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，企业就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，企业就要给员工支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那么给这个员工支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、当企业破产时，要优先从破产财产里支付职工安置补偿费。除了前面说的经济补偿，还得考虑企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 3、企业改制的时候，计算职工安置补偿费要结合改制方案和相关政策，通常也会参考员工的工作时间和工资水平等因素。律图平台咨询...
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员工离职时当年年假全休完怎么处理[律师回复] 1、员工离职时当年年假全休完了，处理方法得区分不同情况。按照《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作1到10年的，年休假有5天；满10年但不满20年的，能休10天年假；工作满20年的，年休假达15天。 2、若员工离职时把当年应休的年假都休完了，而且其实际工作时间对应的应休年假天数和已休的天数相等或者更多，那企业就不用再额外处理了。 3、要是员工已休的年假天数比按当年度在本单位已过日历天数折算出来的应休年假天数多，企业也不能因此扣回员工已休年假期间的工资。毕竟年假是员工依法能享受的权益，相关规定没给企业在这种情况下扣回工资的权力。不过企业可以在规章制度里合理规定，对于提前把超出应休天数的年假休完就离职的情况，在招聘、录用等环节综合考虑，以此降低管理风险。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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