劳动纠纷 法律问答
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2025拖欠工资的赔偿金标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。 （2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，依法维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。本地法律顾问...
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过年欠工资怎么追回[律师回复] 结论： 过年被欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径追回工资。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年时若被欠工资，劳动者可先与用人单位协商，保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要善于运用这些合法途径，维护自身工资权益。若在维权过程中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。平台精选咨询...
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民工拖欠工资补偿怎么算[律师回复] 1.民工被拖欠工资补偿分两种情形。一是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对单位恶意拖欠工资的惩罚性措施，保障劳动者能及时拿到应得报酬。 2.二是单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这能弥补劳动者因单位拖欠工资解除合同带来的损失。 3.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。单位要严格遵守法律法规，按时足额支付工资，避免法律风险。律图河南法务
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