劳动纠纷 法律问答
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仲裁申请前还没发的工资应如何处理[律师回复] 不少劳动者在申请劳动仲裁的时候，会遇到部分工资还没到合同约定的发薪日的情况，这种情况不用慌，有明确的处理路径可以参考。 只要你申请仲裁的时候，和单位的劳动关系还在存续状态，仲裁委不会随便拿超过时效当理由不受理你的申请，也不会直接以这部分工资没到支付节点为由，直接把你的诉求全部驳回。 多数情况下，仲裁委会先告知你，等这部分工资对应的支付周期完全满了之后，再单独就这部分钱提交仲裁申请。要是在已经开庭审理的过程中，之前没到时间的发薪日刚好届满了，仲裁委会结合案件的实际进度，判断能不能把这部分新增的诉求和原来的案子合并在一起处理，直接出一份裁决。如果不符合合并审理的条件，你也完全不用担心，等这次的仲裁结果出来之后，再单独就这部分没处理的工资另行提交申请就行。 要特别留意的是，如果你和单位已经解除或者终止了劳动关系，所有涉及工资的诉求，都得在离职当天算起的一年之内提交仲裁申请，错过这个法定时效，相关诉求就很难得到支持。要是你能证明单位确实存在故意拖欠工资的违规行为，还可以依据劳动合同法的相关条款，额外向单位主张经济补偿，把自己的合法权益争取到位。律图河南法务
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补偿双倍工资是按到手多少算[律师回复] 未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，以双方约定的月工资标准为准。该标准为扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分之前的应得工资，不是劳动者实发到手的金额。 二倍工资差额的计算，是在劳动者当月应得工资基础上，额外支付一倍。 此处所指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 该计算基数不包含加班工资、非常规性奖金。 该计算基数不包含用人单位承担的社保费用、福利性费用。 双方对工资标准约定不明，或无法举证证明应得工资数额时，司法实践以实际发放的正常工作时间工资为基础。 核算过程结合工资条、银行流水等证据，剔除其中的加班工资部分，最终确定二倍工资的计算基数。 不同地区的司法裁判口径存在差异。 具体适用标准以当地裁判规则为准。律图河南法务
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公司补偿按什么工资发[律师回复] 不同离职场景下，公司向员工支付的各类补偿，计算规则完全不同，核算基数也各有明确边界。 最常见的经济补偿金，仅适用于因用人单位法定过错导致员工离职、双方协商一致解除等法定场景。计算用的月基数是劳动合同解除或终止前十二个月，员工的平均应得工资，范围覆盖计时计件工资，所有奖金津贴补贴等全部货币性收入。如果员工离职前月均收入，高于工作地所在地上年度职工月平均工资三倍，基数直接按三倍封顶，对应的补偿支付年限最多算十二年。 如果属于公司违法单方解除劳动合同的情况，需要支付的赔偿金直接按前面经济补偿金标准的两倍核算，工资基数沿用前述经济补偿金的统一规则。 只有公司走无过失性辞退流程，且没有提前三十天以书面形式告知员工的情况，才需要支付代通知金，直接按该员工离职前上一个月的正常工资标准核算。 所有核算过程中，要把实报实销的差旅费等非工资性收入全部剔除，严格以法定应得工资作为唯一核算依据，不能仅按劳动合同约定的基本工资标准计算发放。如果遇到补偿核算争议，可携带工资流水相关材料向属地劳动仲裁部门申请裁定。律图河南法务
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单位续签合同薪资低于原合同该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位在续签合同时给的工资比原来合同低，劳动者有办法维护自己的权益。 1. 劳动者能直接拒绝低薪续约。要是因为拒绝续签而离职，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2. 劳动者可以和单位商量，清楚说出对降薪的不满，要求按原来的工资水平或者合理标准续签合同。商量的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，万一以后要维权能用上。 3. 如果商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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