工伤赔偿 法律问答
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手臂工伤骨折究竟能赔偿多少钱[律师回复] 手臂工伤骨折赔偿金额受多因素影响需综合确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，才能确定赔偿数额。 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资保持职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按伤残等级计算，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 鉴于不知具体伤残等级、工资等情况，无法给出确切赔偿金额。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合自身工资等实际情况，依据当地标准计算赔偿金额。律图专业咨询...
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解除合同后发生的工伤会赔偿吗[律师回复] 结论： 解除合同后发生工伤是否赔偿取决于是否符合工伤认定标准，符合则可获赔偿，不符合则不能。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，患职业病，在工作时间前后从事预备或收尾工作受伤等。若解除合同时间和工伤发生无法律关联且符合上述工伤认定条件，即便已解除合同，依然可以获得赔偿。例如，职工与原单位解除合同后在新单位工作时受伤，新单位要承担工伤赔偿责任；自行从事工作受伤且符合工伤认定范围，也能享受工伤保险待遇。但如果是解除合同后非因工作原因受伤，就不符合工伤条件，无法获得赔偿。所以，解除合同后发生工伤有无赔偿的关键在于是否符合工伤认定标准。如果遇到解除合同后工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确解答。本地法律顾问...
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雇人工作导致损害要怎样赔偿[律师回复] 结论：雇人工作导致损害分雇员致他人损害和雇员自身受损害两种情况，责任承担和赔偿项目各有规定。 法律解析：在雇人工作场景中，若雇员致他人损害，通常雇主承担侵权责任，不过若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。要是雇员自身受到损害，雇主与雇员按各自过错承担相应责任；若因第三人行为致雇员损害，雇员既能向第三人索赔，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。若在雇人工作中遇到损害相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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