劳动纠纷 法律问答
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派遣员工工会经费由派遣单位还是用工单位缴纳[律师回复] 解析： 依照国家相关法律法规规定，劳务派遣工作的员工工会经费应由实际用人企业承担。 缴款标准为工资薪水总额的百分之二。 劳务派遣，即由专门从事劳务派遣业务的机构与接受派遣的员工签订劳动合同，再将这些员工派遣至其他使用劳动力的企业单位，最后由这些使用劳动力的单位向提供劳务派遣服务的机构支付相应的服务费用。 法律依据： 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律咨询顾问
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劳务派遣是临时工还是正式工[律师回复] 解析： 劳务派遣并非临时雇佣关系。 确切地说，劳务派遣乃劳动力租赁的一种方式，派遣机构需与劳动者签订劳动合同并履行支付工资等义务，之后将劳动者派遣至其他用人单位处，最后由该用人单位向派遣机构支付相应的服务费用作为报酬。 在此过程中，参与派遣的劳动者便称之为劳务派遣工。 相较于临时工而言，劳务派遣工在退休金、最低工资、劳动合同以及工资发放方式等方面享有独特权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。法律咨询顾问
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派遣职位是什么意思[律师回复] 在我们的行业中，派遣员工通常被称为劳务派遣人员，他们的主要任务是被派遣至特定的工作场所，协助完成相关工作。 其次，劳务派遣业务，作为一种全新的人力资源服务模式，亦可泛称为向客户提供员工派遣、员工租赁等多项服务。该项事务源于社会分工的不断深化和细化，已经发展成为一个重要的产业分支。由于其独特的特性，劳务派遣可以跨越地域和行业限制，为各式各样的企业提供多样化、多层次、灵活且稳定的劳动力，从而满足企业对各种人才的需求。 最后，劳务派遣的基本概念可以概括为，用人单位将一些非核心岗位上的员工，例如行政人员、财务人员、软件或项目工程师、市场营销人员、护理人员等，或者将自身一些非专业性的职能工作，如物业管理、环境清洁、货物搬运等均外包给劳务公司。在双方达成共识后，会签署劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司负责处理这些派遣员工从招聘到录用、劳动合同管理、绩效考核等一系列的人力资源管理事宜，同时也要承担起所有可能产生的人事风险和赔偿责任。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-24
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义务兵退伍费规定1、下士(一级士官(农业户口)退伍费：57592(大中城市户口)退伍费：50279(县市以下户口)52229。2、中士(二级士官(农业户口)退伍费：98174(大中城市户口)退伍费：83771(县市以下户口)87528。10w+浏览 2024-06-24
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劳动仲裁什么情况为终局裁决根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.7k浏览 2024-06-24
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