劳动纠纷 法律问答
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焦作-王文...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
焦作-郝燕...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025年派遣公司辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣里，被派遣劳动者被派遣公司辞退，补偿情况多样。若派遣公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若派遣公司合法解除且符合支付经济补偿情形，就支付经济补偿。 （3）要是劳动者自身存在过错导致劳动合同解除，派遣公司无需支付补偿或赔偿。 提醒： 被派遣劳动者遇到辞退情况，需先明确辞退原因与性质，不同情形补偿不同。建议及时咨询分析，以维护自身权益。本地专业咨询...
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劳务派遣人员非因工死亡该如何处理[律师回复] （一）明确责任：派遣单位和用工单位按派遣协议确定责任，通常派遣单位作为用人单位负主要处理责任。 （二）支付待遇：派遣单位支付丧葬补助金和一次性抚恤金，标准按当地规定执行。 （三）申请流程：家属向派遣单位申请，提供死亡证明、亲属关系证明等材料，审核通过后发放待遇。 （四）赔偿责任：派遣单位未依法缴纳社保，致使家属无法享受待遇的，要承担赔偿责任。 （五）争议解决：家属可与派遣单位、用工单位协商补偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。律图河南法务
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哪一方需对劳务派遣赔偿负责[律师回复] （一）当派遣员工执行工作任务致他人损害时，接受派遣的用工单位担责，若派遣单位有过错，承担相应补充责任。此时，受害者可先向用工单位索赔，若发现派遣单位有过错，可要求其补充赔偿。 （二）派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害，或用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可自由选择向派遣单位或用工单位主张部分或全部赔偿，已赔偿方之后可按过错比例向另一方追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。律图河南法务
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劳务派遣员工退回新岗位不合理怎么办[律师回复] （一）核对劳动合同约定。员工应仔细查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同，确认合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点等核心条款的具体约定。若新岗位与合同约定不符，劳务派遣单位或用工单位的行为可能构成违约。 （二）主动沟通协商。员工可先与用工单位及劳务派遣单位进行沟通，明确指出新岗位不合理的具体情况，比如岗位性质与合同不符、工作强度超出正常范围等，要求恢复原岗位或按照合同约定调整至合适岗位。 （三）向劳动监察部门投诉。若沟通协商无果，员工可携带劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令相关单位改正违法行为。 （四）申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可收集齐全证据，如劳动合同文本、岗位调整的书面文件、与单位的沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求相关单位承担违约责任，并赔偿因不合理调岗造成的损失。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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