劳动纠纷 法律问答
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劳动合同追索有效期有几年[律师回复] 劳动合同追索有效期分多种情况，大家得留意。 要是追讨劳动报酬，在职期间追讨不受有效期限制。但要是劳动关系结束了，就得在终止之日起一年内提出。这“一年”是仲裁时效，还适用中断和中止规定。中断就是在仲裁时效期内，你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，这时仲裁时效就重新计算。中止是遇到不可抗力或其他正当理由，导致你不能在时效期申请仲裁，等这些原因消除，时效接着计算。 要是涉及劳动合同其他争议，像确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等问题，仲裁时效也是一年，从你知道或该知道权利被侵害那天算起。 仲裁后，如果你对裁决结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。 大家要记住这些时间节点，及时维护自己权益，避免过了有效期无法维权。要是遇到复杂法律问题，建议找专业人士精准咨询。律图河南法务
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解除劳动合同不补偿的情形有哪些[律师回复] 在劳动关系里，有些情况下用人单位解除劳动合同是不用给劳动者补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些事得明白。 要是劳动者有错，单位能单方面解除合同且不用补偿。比如在试用期，单位得证明有明确的录用条件，而且劳动者没达到这个条件，才可以辞退且不补偿。还有，要是劳动者严重违反单位的规章制度，不过这规章制度得合法、合理，还得给劳动者公示过才行。要是劳动者严重失职，办事还营私舞弊，给单位造成重大损失，单位解除合同也不用补偿。另外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对自己单位的工作造成严重影响，或者单位说了让改正还不改正，单位也能这么做。劳动者用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让单位违背真实意愿签或改合同，导致合同无效的，单位也有解除权且不用补偿。要是劳动者被依法追究刑事责任，单位同样能在解除合同时不补偿。 除了劳动者有错的情况，在固定期限劳动合同期满时，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件和劳动者续订，可劳动者不同意，这种时候单位终止合同不用补偿。 所以，劳动者要遵守单位规定和法律法规，别给自己挖坑。用人单位解除劳动合同时，要严格按照法律规定的情形和程序来，不然很可能要面临补偿或者其他法律责任。本地法律顾问...
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劳动合同期满了有没有赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期后有没有赔偿，得看具体情况。要是用人单位提出按原来的条件或者更好的条件跟劳动者续签合同，劳动者却不愿意，导致合同终止，这种情况下用人单位不用给经济补偿。打个比方，原来合同里定好了劳动报酬，续签的时候用人单位没降低工资，其他条件也合理，可劳动者就是不答应续签，那用人单位就没有赔偿的责任。 2、要是用人单位降低了合同里约定的条件，想和劳动者续签，劳动者不同意，合同终止了，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。就像原来工资给得不少，工作环境也不错，续签的时候工资大幅下降，工作强度还加大了，劳动者不续签，那用人单位就得给补偿。 3、要是用人单位自己不想续签劳动合同，同样得给劳动者经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。律图河南法务
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哺乳期员工拒绝续签个人合同怎么解决[律师回复] 哺乳期员工拒绝续签劳动合同该怎么办？这要分情况来看。 如果劳动合同到期，员工不同意续签，劳动合同就会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续签，员工仍不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同需给员工经济补偿。也就是说，要是单位提供了不错的续签条件，员工拒绝，单位不用给补偿；但要是单位降低条件续签被拒，那就得支付补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 哪怕员工在哺乳期，要是她自己不想续签，单位也不能强迫。单位得在合同到期前的合理时间，书面给员工送达续签意向书，把续签条件、期限这些内容写清楚。员工明确拒绝后，单位就按正常离职流程来，让员工交接工作，给员工出具离职证明，转移社保和档案等。 另外，单位要注意保存好相关证据，像续签意向书、员工的拒绝声明等。万一之后出现劳动纠纷，这些证据能派上大用场。律图河南法务
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试用期员工不合格辞退是否要赔偿[律师回复] 1、试用期员工要是因为不符合要求被辞退，一般不用给经济补偿，不过得符合法定条件才行。 2、单位以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，得证明已经清楚地设定好录用条件，还告诉了员工。同时，要拿出足够证据，证明员工确实不符合录用条件。要是能做到这些，按照劳动合同法，单位在试用期解除劳动合同，就不用给员工经济赔偿或补偿。 3、要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，这可能就构成违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。 4、如今法律对劳动者权益保护越来越重视，用人单位的用工行为也受到更严格的规范。未来，在试用期辞退员工方面，可能会有更细致的规定和更高的举证要求。所以说，试用期辞退不合格员工，重点就在于单位能不能有力地证明员工不符合录用条件，不然可能会有法律风险，还得承担赔偿责任。律图专业咨询...
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