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山阳区-郝燕超...律师
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派遣员工工会经费由派遣单位还是用工单位缴纳
[律师回复] 解析: 依照国家相关法律法规规定,劳务派遣工作的员工工会经费应由实际用人企业承担。 缴款标准为工资薪水总额的百分之二。 劳务派遣,即由专门从事劳务派遣业务的机构与接受派遣的员工签订劳动合同,再将这些员工派遣至其他使用劳动力的企业单位,最后由这些使用劳动力的单位向提供劳务派遣服务的机构支付相应的服务费用。 法律依据: 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律咨询顾问
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国企劳务派遣
[律师回复] 国企劳务派遣是指国有企业采用的一种劳务用工方式,通过与员工签订劳动合同,将员工派遣到企业工作的一种用工形式。
肖正伟律师
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劳务派遣是临时工还是正式工
[律师回复] 解析: 劳务派遣并非临时雇佣关系。 确切地说,劳务派遣乃劳动力租赁的一种方式,派遣机构需与劳动者签订劳动合同并履行支付工资等义务,之后将劳动者派遣至其他用人单位处,最后由该用人单位向派遣机构支付相应的服务费用作为报酬。 在此过程中,参与派遣的劳动者便称之为劳务派遣工。 相较于临时工而言,劳务派遣工在退休金、最低工资、劳动合同以及工资发放方式等方面享有独特权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
法律咨询顾问
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我是劳务派遣小时 在用工单位发生工伤怎么办
[律师回复] 你好,因为工作原因受伤,可以申请工伤认定。如果是提供劳务者受害,可以要求老板承担赔偿
熊大明律师
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派遣职位是什么意思
[律师回复] 解析: 1、在我们讨论派遣员工的时候,我们实际上指代的就是劳务派遣员工,他们通常是由劳务公司招募与培训后,再派遣至对应的工作岗位上的劳动者。 2、劳务派遣业务作为一项新颖且独特的人事服务形式,也可以称之为雇员外派或者员工租赁等多种称谓。 这种业务模式正是随着社会化分工的逐渐细化和深化所孕育出来的新型产业领域。 值得注意的是,劳务派遣不仅能够跨越地域限制进行运营,而且还可以横贯各个行业领域开展业务。 此外,通过劳务派遣的方式,企业可以根据自身需求向劳务公司提出提供多元化、多层次且灵活可靠的人才资源服务,从而满足企业对于各种类型人才的使用需求。 3、简而言之,劳务派遣系指用人单位将其内部非核心员工(例如文员、会计师、软件或项目工程师、市场营销专员、护理工等)以及一些非核心职能岗位(例如物业管理、环境清洁、货物运送等)交由劳务公司来负责外包处理。 在此过程中,用人单位与劳务公司需要签署劳务派遣协议或者委托专业劳务承包协议,由劳务公司全权负责派遣员工的整套人力资源管理事宜,包括但不限于招聘、录用、劳动合同管理、绩效考核管理等多个环节。 同时,由劳务公司对这些员工负有全部的人事风险责任,包括可能出现的法律纠纷及其导致的经济赔偿责任等等。 法律依据: 《劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
两年义务兵退伍费标准是什么?
义务兵退伍费包括:1、退伍补助费。每人2000元。其中,服役1年(含)以下的,按一半发给,1年以上的,全额发给。具体以当年标准为准。2、离队下月津贴。按照当月标准发放。3、当月剩余伙食费和离队下月伙食费。根据实际天数和塬享受标准发放。4、离队差旅费。根据实际返乡地点发放。5、退役医疗保险金。
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债权债务授权委托书怎么写
债务债权纠纷中授权委托书的写法是标题为民事诉讼授权委托书,在委托书的开头先详细的介绍一下委托方和被委托方的详细信息,接下来就是正文了,正文应该有委托的事项,委托的权限,结尾由委托方和被委托方双方的签字盖章,而且要标注清楚时间。
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法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的?
《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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