劳动纠纷 法律问答
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劳动法没签合同能要什么赔偿[律师回复] 依据现行劳动合同相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。司法实践中，该类诉求最多可支持十一个月的二倍工资差额。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。 用人单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者出现社保待遇、失业保险待遇等损失，劳动者可依据实际损失主张对应赔偿。 劳动者主张未签合同二倍工资，需遵守一年的仲裁时效规定，时效起算点为劳动者知道或应当知道权利被侵害当日。各地司法实践中，该类诉求多采用逐月计算时效的方式核算。本地优选咨询...
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公司保密协议包含的竞业协议有无效力[律师回复] 不少职场人签劳动合同时，会顺手在附带的保密协议上签字，很少仔细留意里面附带的竞业相关约定，真等到离职时收到单位发来的限制从业通知，才慌着找人事或者法务争论条款是否算数。从现行劳动法律的判定标准来看，这类条款的生效门槛有明确的刚性要求，不是公司随便写进协议里就能约束所有员工。 只有日常能接触到单位核心商业秘密、掌握核心技术资源的高管、核心技术岗人员，以及本身就被明确赋予保密义务的岗位员工，才属于这类条款能合法适用的覆盖人群，普通行政、后勤、一线操作类哪怕签了字，这类条款也不会被认定为有法律效力。约定的限制从业时间最多不能超过两年，超出的部分即便双方都签了字也不作数。 要求员工离职后不进入竞争行业的这段时间里，公司必须每个月按时给员工发放专门的经济补偿，不能用之前的工资尾款、年终奖之类的名目抵扣。哪怕条款本身签的时候都没问题，但公司连续三个月不打补偿款，员工可以直接不用再受这份约定的约束。如果员工已经老老实实遵守了限制要求，也有权通过劳动仲裁途径把欠发的补偿全数要回来。 要是你拿到的协议里全是约束你不能做这做那，只字不提公司该给的补偿，或者直接写明员工自愿放弃所有索要补偿的权利，这类直接把公司法定责任全免掉的条款，员工完全可以直接主张其没有法律约束力。碰到相关纠纷时不用硬着头皮自己抠法条对照，带上协议原件找劳动法律领域的专业人员结合实际情况梳理，能更快捋清楚自身的合法权益边界。律图河南法务
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经济补偿金发放手续是什么[律师回复] 单位给员工发经济补偿金，不是随便转个账就行，必须严格走法定流程，缺一步都可能埋下纠纷隐患。 只有两类情况能合法计发经济补偿，一类是双方协商好由单位先提解除劳动合同，另一类是单位存在违法用工、依法裁员等法定情形导致劳动关系结束。计算基数不能随便按基本工资算，得取员工离职前十二个月实际到手的平均工资，干满一年发一个月工资的补偿，不满整年的也按一年算。要是员工是因病或非因工负伤解除合同，还得额外发至少六个月工资的医疗补助费，重病和绝症情况还要在此基础上分别加发五成、一倍的补助。 双方交接工作当天，单位就得把全额经济补偿金一次性结清，不能拖欠。 离职当天必须给员工开制式的解除劳动合同书面证明，上面要写清劳动关系终止的准确日期，员工在岗总年限，以及本次计发的经济补偿金总金额，这份证明是员工后续办失业登记领相关待遇的必备材料。 单位还要同步完成员工档案和社保关系的转出对接，员工要按要求配合完成手头工作的全部交接。 要是单位拖着不发经济补偿金，劳动者直接向属地劳动行政部门投诉即可，监管部门会要求单位限期足额支付，超期仍不执行的，单位还得额外按应付金额的五成到一倍加付赔偿金。律图平台咨询...
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解除劳动合同2n赔偿标准是什么[律师回复] 不少职场人听过离职时能拿2N赔偿的说法，但很少有人能说清它到底适用什么情况。按照劳动合同法的相关规定，2N本质上是单位违法把你辞退、或者违法终止劳动合同的时候，要给你的赔偿金，数额是正常经济补偿金的两倍，和单位合法裁员、到期不续这类情况给的N或者N+1不是一回事。 计算2N的基数，得按你被解除劳动合同前12个月的平均应得工资来算。这里说的应得工资，不是你每个月扣完社保个税拿到手的实发数，而是把你平时拿到的计时或计件工资、各类奖金、岗位津贴补贴，还有加班工资这类所有货币性收入全部算进去，再平摊到12个月得出的数。 具体的年限计算，就看你在这个单位的工作时长。每干满满一年，单位就要按两个月的工资标准给你赔偿。要是你干了六个月以上但不满一年，就直接按一年算。要是工作时间还不到六个月，单位只需要按一个月的工资标准的一半，也就是半个月工资的两倍来支付赔偿。 有个容易被忽略的封顶规则，要是你过去12个月的月平均工资，已经比单位所在地的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，而且对应的赔偿年限最多也只能算12年，哪怕你在这家单位干了十五六年，超过12年的部分也没法额外算进2N的赔偿里。律图河南法务
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解除赔偿封顶是多少[律师回复] 职场人被公司解除劳动关系时，最先要算清的就是自己能拿到的法定补偿金额，别被公司随便给出的低价方案糊弄。 基础的合法离职经济补偿，是按你在这家单位的实际工作时长核算。每干满一整年，就能对应领一个月的工资作为补偿。工作时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年算。不到六个月的，只能领到半个月的工资补偿。 这里用来核算补偿的月工资，不是你的基础底薪，而是劳动合同正式解除或者终止前，你过去十二个月里拿到手的所有收入的平均值。 要是你过去十二个月的平均工资，已经超过了工作地所在直辖市或者设区市官方公布的上年度在岗职工月均工资的三倍，补偿标准就会直接按三倍的上限来定，而且对应的补偿年限最多不能超过十二年。 要是公司没有任何合法依据就单方面开除你，属于违法解除劳动关系的情况，你能拿到的是前面算出来的经济补偿标准的两倍的赔偿金。遇到这类情况拿不准核算细节的，可以对照自身实际情况核对，必要时咨询专业人员确认权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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