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我和老板签有承包合同,在干合同外的活时左脚被砸骨折,出院后老板以干活不行为由不给生活费,没办法只能自己干,每天拐着脚去干活,快完工了老板又要加合同以外的活还不给钱,我不愿干,老板对我辱骂,希望有个律师帮帮我
[律师回复] 您好,这种情况建议向当地劳动监察大队投诉举报。
曹頔繁律师
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我辞职快到时间了 老板说找不到人 让等找到人交接了才能走
[律师回复] 你好,提前一个月申请这个到时间就是可以直接走的。
徐铭律师
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在2024年6.9号我和某公司发生了一些纠纷。我在5月27号入职,6月2号签署了劳动合同。在今日被告知要停一个月后再去工作。但是据公司员工所通知,是之后再要人的时候再去。这是否属于口头辞退?目前只有口头通知,也并没有相关的文件。对此,希望律师先生协助解决薪资和赔偿的问题。
[律师回复] 这个可以向公司询问清楚,如果公司无理由不让你上班并且停发工资,可以按单方解除合同起诉赔偿
徐金涛律师
3解答
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我在工地上班时候帮人签了租赁合同,现在人家不起诉公司直接起诉我了
[律师回复] 你好租赁合同,具体情况电话沟通
王奎律师
1解答
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你好 因家里有事 请假12天 公司一天扣我200块钱 合理吗 我请假期间 不挣钱到头了 为什么还要额外一天扣200
[律师回复] 您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您与公司之间的劳动合同中或公司规章制度里有关于请假扣款的具体约定,那么公司按照约定执行是有法律依据的。但如果扣款的做法超出了劳动合同或公司规章制度的约定,或者扣款的数额没有合理的依据,那么这种扣款可能是不合理的。 在实践中,对于事假,一般情况下企业会根据公司的规章制度进行扣款,这是因为事假并非法定带薪假期。然而,扣款的标准和方式应当合理,且不得违反国家关于劳动报酬支付的相关规定。例如,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果您认为公司扣款的做法不合理或有违法嫌疑,您可以首先尝试与公司沟通解决。如果沟通未果,您可以向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁,要求公司支付应得的工资或赔偿损失。在处理类似问题时,有相关案例显示,法院通常会要求用人单位提供合理的扣款依据,否则可能会判决用人单位返还被扣的款项,并在某些情况下支付赔偿金。例如,在【(2022)豫13民终2971号】案件中,法院就根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条现行有效的规定,要求用人单位支付劳动者应得的报酬及赔偿金。 综上所述,公司对于您请假期间的扣款是否合理,需具体分析您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。同时,扣款的做法需符合国家法律法规的规定,不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果存在不合理扣款,您可以通过法律途径维护自身权益。 参考法规 参考案例
杨雷兵律师
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律师说法·劳动纠纷
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-22
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老年人再婚婚前协议范本
1、首先写明甲方乙方信息,2 男、女双方均系独身,现年龄较大。为了生活上能有所照料,情感上有所依托,双方自愿结婚。同时为了能够生活美满,家庭和谐,不给社会及双方子女留下麻烦,特定此协议。3、主要内容,双方责任与义务。4、结尾:双方签字盖章生效。
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行政复议时效期限是多久
除非法律另有规定,法定时效为60个自然日。市民、法人或其他组织如认为具体行政行为侵犯其权益,可自知道该行为之日起60日内申请行政复议。如法律另有规定,则从其规定。
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行政复议
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