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我在工地上班时候帮人签了租赁合同,现在人家不起诉公司直接起诉我了
[律师回复] 你好租赁合同,具体情况电话沟通
王奎律师
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你好 因家里有事 请假12天 公司一天扣我200块钱 合理吗 我请假期间 不挣钱到头了 为什么还要额外一天扣200
[律师回复] 您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您与公司之间的劳动合同中或公司规章制度里有关于请假扣款的具体约定,那么公司按照约定执行是有法律依据的。但如果扣款的做法超出了劳动合同或公司规章制度的约定,或者扣款的数额没有合理的依据,那么这种扣款可能是不合理的。 在实践中,对于事假,一般情况下企业会根据公司的规章制度进行扣款,这是因为事假并非法定带薪假期。然而,扣款的标准和方式应当合理,且不得违反国家关于劳动报酬支付的相关规定。例如,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果您认为公司扣款的做法不合理或有违法嫌疑,您可以首先尝试与公司沟通解决。如果沟通未果,您可以向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁,要求公司支付应得的工资或赔偿损失。在处理类似问题时,有相关案例显示,法院通常会要求用人单位提供合理的扣款依据,否则可能会判决用人单位返还被扣的款项,并在某些情况下支付赔偿金。例如,在【(2022)豫13民终2971号】案件中,法院就根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条现行有效的规定,要求用人单位支付劳动者应得的报酬及赔偿金。 综上所述,公司对于您请假期间的扣款是否合理,需具体分析您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。同时,扣款的做法需符合国家法律法规的规定,不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果存在不合理扣款,您可以通过法律途径维护自身权益。 参考法规 参考案例
杨雷兵律师
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你好请问一下网络公司赌博普通员工做客户抓进去怎么办
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
王奎律师
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帮老板干活不小心受伤
[律师回复] 你好 现在老板对你的伤情有赔偿吗
河南光法(南...
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除去请假一共工作了14天,老板以工作质量不好为由,拒绝发底薪
[律师回复] 拖欠工资,可以申请劳动仲裁
陈晓峰律师
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律师说法·劳动纠纷
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-09
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劳动纠纷法律诉讼时效是几年
无证醉驾者将受到更严厉的处罚。酒后驾车者将被暂扣驾照6个月,罚款1000-2000元;无证驾驶者将面临200-2000元罚款,可并处15日以下拘留;若情节严重构成犯罪,将追究刑事责任。
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劳动争议
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劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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