综合 法律问答
1331
万
解答量
7607
万
浏览量
华龙区-朱征律师13分钟前解答了“综合类”问题
华龙区-孙常...律师3分钟前解答了“综合类”问题
华龙区-赵启...律师7分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女方有他人后彩礼是否要退还[律师回复] 彩礼能不能退，完全对照法律明确划定的情形判定，没有模糊的情理空间，所有裁决都参照现行婚姻家庭编相关司法解释执行。 直接对应三类必须退的情况。第一类是双方根本没领证，哪怕男方有部分不当行为，只要没完成法定婚姻登记，男方都能要回全额或大部分彩礼。第二类是领了证但从头到尾没一起生活，走离婚流程时彩礼必须全额退还。第三类是婚前给彩礼直接导致男方家庭经济状况低于当地最低生活保障，拿出对应的生活困难证明，离婚时也能申请退还。 还有三类属于酌情部分退甚至不退的情况。领证之后共同生活满两年以上，彩礼已经花在日常家用里，基本不用返还。共同生活不满两年的，法院会核对彩礼实际消耗情况，女方存在婚内与他人交往这类重大过错，或是有过孕育经历，最终判定的返还比例在百分之三十到百分之八十区间浮动。彩礼已经用来置办共同使用的家具车辆，直接走共同财产分割流程折抵即可，不用单独返还。 女方婚内出轨属于明确的婚姻过错，男方可以在离婚起诉时同步申请精神损害赔偿，法院划定彩礼返还比例时会直接向男方倾斜。双方优先自行协商处理，协商不成起诉的，要提前备好彩礼转账或交付凭证，共同生活相关证明，以及能佐证女方过错的材料，提升自身主张的采信概率。本地法律顾问...
5解答 4w浏览 -
离婚时前夫把钱给前妻花行吗[律师回复] 离婚后，前夫主动给前妻花钱的行为，法律层面不会直接判定无效，这类行为本质上属于普通赠与，不存在法律层面的禁止性规定。 要分两种实际情况判定效力。如果花出去的钱完全是离婚后男方名下的私人合法财产，赠与时他完全出于自愿，没有被欺骗被胁迫的情况，整个赠与行为从作出时就具备法律效力，前妻拿到的钱款直接归个人所有。如果这笔钱其实是两人当初离婚时没来得及分割的共有财产，男方没经过前任同意就直接拿来给现任或其他人花，属于擅自处置共有财产，原配有权要回属于自己的对应份额。如果两人当初已经把全部共同财产划分清楚，之后男方再出于自愿给前妻花的钱，没有特殊法定事由不能事后反悔要回。 双方提前把钱款性质、赠与的真实想法落实成明确约定，就能避免后续出现不必要的财产纠纷。涉及金额较大的支出，最好签订书面协议，写明赠与完全出于自愿无偿，没有附带任何隐藏义务，也不存在财产归属的模糊空间，充分保障各自的合法权益。有拿不准的细节，可以向专业法律人士咨询确认。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
夫妻闹离婚五种情况是什么[律师回复] 国内现行法律体系中从未设定过离婚的五种标准固定分类，市面上流传的相关说法本质上是对司法实践中高频离婚场景的通俗提炼，所有相关处理规则都严格锚定现行民事法律的对应条款，结合日常接触的海量离婚纠纷办案经验，可以把核心的几类关联规则梳理清楚。 1、法院直接判定支持离婚的常规场景 日常接触的离婚诉讼里，但凡出现一方在已有婚姻关系存续期间和第三方领证结婚，或是长期稳定以伴侣身份共同生活，对家庭成员动手实施暴力、持续折磨或是直接抛弃没有独立生活能力的家人，沾染上赌博、吸毒这类恶习经多次劝解教育仍不肯改正，夫妻俩纯粹因为感情处不到一块分开居住时间满两年，或是其他足以证明两人感情完全破裂的情况，法院先走调解程序尝试挽回关系确实没效果的，都会直接判定准予离婚。要是其中一方已经被法院按法定程序宣告失踪，另一方向法院提交离婚诉讼申请的，不需要额外走调解环节，法院也会直接准许离婚诉求。 2、双方自愿协商办理离婚的流程规则 夫妻俩都明确想要结束婚姻关系，坐下来把孩子后续由谁照料、费用怎么分摊，家里的资产怎么划分、对外欠的债务谁来承担这类所有涉及双方切身利益的事项全部商量妥帖，共同拟写一份双方都签字确认的书面离婚约定，一起到当地婚姻登记部门提交离婚申请，之后要等待三十天的冷静缓冲期，这段时间里没有任何一方反悔撤回申请的，时限届满之后就能直接申领离婚证明。未来随着相关配套服务的进一步细化，不少地区已经在试点将离婚冷静期内的情感疏导、权益提示服务纳入官方便民范畴，能有效减少冲动型离婚的占比。 3、离婚诉讼里的特殊兜底判定规则 之前一方起诉离婚被法院依据实际情况判决不准解除婚姻关系后，夫妻俩后续又持续分开居住满一整年，其中一方第二次向法院提交离婚诉讼申请的，法院不再额外设定调解缓冲的弹性空间，直接认定夫妻关系已经没有任何挽回的可能，依法判定准予离婚。这类规则的设置本质上是尊重公民的婚姻自主权，避免当事人陷入反复起诉却始终无法解除名存实亡婚姻的诉累，后续这类细化的人性化裁量标准大概率会在更多家事审判场景中推广。 4、男方提出离婚的时间限制规则 女方处在孕期、生完孩子之后的一年时间里，或是做完终止妊娠手术的半年时间内，男方没有特殊正当理由的情况下不能主动向法院提出离婚申请。但如果是女方自己主动提出离婚，或是男方能拿出充分证据证明女方存在严重损害自己生命安全、未尽到对新生儿的抚养义务这类极端情况，法院也会正常受理男方提交的离婚诉求，不会直接以时间节点为由驳回申请。这类规则的核心是对弱势阶段的女性权益做倾斜性保护，后续相关的权益保障边界也会随着家事审判的精细化进一步明确。 5、不适用普通离婚流程的特殊婚姻效力场景 要是双方的结合本身就属于法律层面不认可的无效状态，比如双方处于重婚状态、两人属于法律明确禁止婚配的近亲属关系、其中一方或是双方都没达到法定的最低结婚年龄，这类婚姻从一开始就不具备合法的效力，不需要走普通的离婚程序解除。如果一方是被另一方以胁迫手段逼着办理结婚登记，或是对方在婚前隐瞒了自己患有重大疾病的情况，不知情的一方可以在法定时限内向法院申请撤销这段婚姻。被认定无效或是依法撤销的婚姻，从成立之初就没有法律层面的夫妻身份效力，后续相关的财产分割、权益处理都参照同居关系的对应规则执行，不会按照普通离婚案件的标准来划分权责。当下家事审判的实践中，这类婚姻效力认定的案件占比逐年提升，后续相关的事实核查标准也会进一步细化，避免出现身份关系认定模糊损害当事人合法权益的情况。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
离职时补偿金n的计算方式是怎样[律师回复] 很多人离职时和单位谈经济补偿金，最常碰到的就是“n”该怎么算的问题，不少人以为这个数就是按自己的基本工资乘工作年限，其实里面的细节有不少讲究。 计算这个补偿金的工资基数，不是你当月到手的实发工资，也不是劳动合同上写的基本工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你实际应该拿到的全部货币性收入的平均数。这里面除了常规的计时、计件工资，还包含了平时拿到的奖金、各类津贴补贴，所有单位以现金形式发放的劳动报酬都得算进去，不能随便把年终奖这类收入排除在外。 再看工作年限的折算，你在这家单位每干满一整年，就可以领到一个月工资标准的补偿。如果在职时间超过六个月但没到一年，直接按满一年算，不满六个月的话，就只能拿到半个月工资的补偿。 这里还有个容易被忽略的封顶规则，要是你离职前十二个月的平均工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，补偿金的计算基数就只能按当地职工月平均工资的三倍来定，而且对应的补偿年限最多也只能算十二年，哪怕你在这家单位干了二十年，超过的部分也没法再主张额外补偿。 举个最常见的例子，某员工在单位工作了3年7个月，离职前12个月的应发平均工资是8000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，他的工资没到三倍的封顶线，那他的工作年限按4年算，最终能拿到的经济补偿金就是4个月的工资，合计32000元。律图河南法务
5解答 4.4w浏览 -
夫妻共同买房登记一方名下如何处理[律师回复] 很多夫妻婚后一起出钱买房，最后房产证只写了其中一个人的名字，不少人会误以为登记谁的名字房子就完全归谁。实际上只要是婚姻存续期间双方共同出资购置的这套房屋，哪怕产权证上只有单方名字，通常也会被认定为夫妻共同财产，这是民法典明确规定的内容，婚内所得的这类财产本身就归夫妻共同所有，两个人对房子都有平等的处置权利。 要是夫妻双方都觉得有必要提前把房子的归属或者各自占有的份额说清楚，完全可以协商一致后签订书面的财产约定，这份协议只要是自愿签署的，对两个人都有法律约束力，后续万一涉及分割就能直接按约定来。如果走到离婚这一步时，两个人还是没法就房子值多少钱、最终归谁协商出统一结果，法院会按实际情况分别处理。要是两个人都想要这套房子，也都同意通过出价高者得的方式争夺产权，法院会准许这种竞价模式。如果只有其中一方想要拿到房屋所有权，会由专业的评估机构按照当下的市场价格给这套房子做估价，最终拿到产权的一方，要按照评估出来的价格，给另一方对应的补偿金。要是两个人都不想要这套房子，法院也会根据两个人的申请把房子卖掉或者拍卖掉，再把卖房子拿到的钱款做分割。 这里还有个很容易搞混的特殊情况要提醒大家，要是房子是其中一方结婚前就签了购房合同，用自己的个人财产付了首付办了房贷，婚后才用夫妻共同收入还贷款，房产证还只登记在付首付的那一方名下，这套房子就不能直接按普通的婚内共同出资房算。离婚时先让两个人协商处理，协商不成的话，法院通常会把房子判给登记名字的那一方，剩下没还完的房贷就变成他的个人债务不用另一方承担，但两个人婚后一起还的贷款，还有对应这段时间里房子升值的部分，拿到房子的那一方要给另一方做出合理补偿。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
157****2595
176****3957
182****8361
