综合 法律问答
1288
万
解答量
7521
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
第三次合同不续签会有双倍赔偿吗[律师回复] 第三次合同不续签是否有双倍赔偿，要分不同情况。 如果劳动者满足订立无固定期限劳动合同的要求，像连续签了两次固定期限合同，同时劳动者没有严重违纪违法等用人单位可解除合同的法定情况，劳动者提出续签无固定期限合同，可用人单位拒绝，这时用人单位要给劳动者双倍赔偿。因为用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从该订无固定期限合同之日起，每月付两倍工资给劳动者。 要是不符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签合同，一般按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿，更没有双倍赔偿。 遇到第三次合同不续签的情况，劳动者要先确定自己是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，再根据不同情况和用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。本地专业咨询...
5解答 5w浏览 -
车位使用权转让协议签了还能退车位吗[律师回复] 签了车位使用权转让协议后能不能退车位，得看具体情况。 要是协议中有解除合同的相关约定，一旦满足约定条件，就可以按约定退车位。举个例子，协议规定在某个特定时间段内，买受人能无理由解除合同，那在这个时间段里就可以退车位。 符合法定解除条件时，同样能退车位。要是因为不可抗力因素，导致合同目的没法实现，比如车位所在区域规划变更，车位没法用了；或者一方拖延履行主要债务，经过催告后，在合理时间内还是没履行，像转让方没按约定时间交付车位，受让方催告后还是没交付，这种情况下受让方就有权解除合同退车位。 要是不存在约定或者法定的解除情形，一方擅自要求退车位，可能就构成违约了。违约的一方要按照协议约定承担违约责任，违约责任可能有支付违约金、赔偿对方损失等。 如果想退车位，建议先跟对方协商，看能不能达成一致、解除协议。要是协商不成，就可以搜集相关证据，去法院起诉，由法院依据事实和法律作出判决。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
-
夫妻该怎么做共同财产分割协议[律师回复] 夫妻制作共同财产分割协议，可按以下步骤进行。 先明确当事人信息，在协议开头写清夫妻双方基本身份信息，像姓名、身份证号等。 接着全面且细致地列举财产，包括房产、车辆等实物财产，以及银行存款、股票、基金等金融资产，同时要写明财产来源、购置时间、权属凭证编号等具体信息。 之后确定分割方式，在协议里明确各项财产归属，比如房产归一方，获得房产的一方给另一方相应补偿，要确定补偿具体数额、支付时间和支付方式等。 然后写明债权债务处理，若夫妻有共同债权和债务，需在协议中说明债权享有和债务分担情况。 再约定违约责任和争议解决方式，双方要明确不履行协议的违约责任，以及发生争议时是协商、仲裁还是诉讼解决。 协议达成后，双方签字确认。协议内容不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能损害国家、集体和他人合法权益。要是担心协议效力有问题，可办理公证。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
分公司欠总公司款注销时该怎样处理[律师回复] 分公司没有法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司注销时欠总公司款项，一般按以下方式处理： 账务清理方面，在清算时，总公司和分公司要梳理、确认债权债务，准备好财务凭证、合同等证据，证明欠款事实和金额。 若分公司对总公司有其他应收款，可进行债务抵销，相互冲抵等额债权债务，简化清算流程。 分公司可用清算中变现处置资产的所得偿还所欠总公司款项。若剩余资产不足以清偿，由于分公司债务本质上是总公司债务，就不用继续偿还。 税务处理也不能忽视，清偿债务或进行债务抵销时，要按相关税收规定处理，比如债务重组收益或损失是否涉及纳税。 整个处理过程要遵循法定清算程序，保障债权人等相关方合法权益，确保公司顺利注销。实际操作中，建议聘请专业会计师和律师提供指导。律图河南法务
5解答 4.4w浏览 -
老板把店关了，员工怎样去仲裁[律师回复] 要是老板把店铺关了，员工想申请仲裁，可以这么做： 1、准备能证明劳动关系的证据。像劳动合同、工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些东西，都能证明你和老板存在劳动关系。这些证据是申请仲裁的关键。 2、确定仲裁诉求。一般情况下，员工可以让老板支付拖欠的工资，还有经济补偿。经济补偿的计算方法是，员工在单位工作每满一年，老板就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，老板支付半个月工资。 3、写好仲裁申请书。申请书里要写清楚员工和老板（也就是用人单位）的基本信息，提出仲裁诉求，并讲清相关的事实和理由。同时，要写明证据及其来源，还有证人的姓名和住址。 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常可以选择劳动合同履行地，或者用人单位所在地的仲裁委员会。 5、参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间，员工要准时参加。在庭审上，员工得把事实讲清楚，拿出证据，积极争取自己的权益。要是员工对法律程序不太懂，可以考虑找法律援助，或者咨询专业律师。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
131****5669
155****2600
137****9964
