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您好,我接到单位人事的口头辞退通知,算违法解除劳动合同吗,去仲裁可以主张2N赔偿吗
[律师回复] 可以的,关键是搜集到单位开除你的录音
林春成律师
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想要咨询劳动仲裁
[律师回复] 遇到劳动争议,首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等。仲裁时效为一年,从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选择有管辖权的仲裁委,递交申请材料后,仲裁委将在五日内决定是否受理。如果仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。
吴亮律师
8解答
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你好律师,周五拿到劳动仲裁判决裁决书,单位违法辞退,申请违法辞退2N的赔偿金得到劳动仲裁委的支持,请问我接下来我是等着单位给我支付赔偿金吗?
[律师回复] 您好,具体研判分析案情
王雨昕律师团...
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你好 我有个员工做了不到3个月 我没有和他签订劳动合同也没有给上社保 他仲裁了我怎么办呢
[律师回复] 您好,可以和您电话沟通一下案件情况
王雨昕律师团...
4解答
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想了解,60岁劳动者发生争议劳动仲裁受理吗
[律师回复] 您好 可以和您沟通案件情况
沙云翠律师
6解答
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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