想了解，60岁劳动者发生争议劳动仲裁受理吗

中国现行劳动法规定，男性员工满60岁即达到法定退休年龄，享有养老金等社会保障福利。但法律未明确60岁以上员工与用人单位的关系，通常视为劳务合同关系，区别于传统劳动关系。

60岁不能签劳动合同，因为根据法律当中明确的规定，劳动者达到法定的退休年龄，那么劳动合同就终止，这也就意味着在这种情况之下，已经不符合劳动者就业的法定年龄了。也就不能够成为劳动主体。

60岁签劳动合同是无效的。根据相关法律当中的规定，已经达到了国家法律当中所规定的退休年龄，是不能够再签订劳动合同的，毕竟在这种情况之下就不具有劳动者这样的一种身份了，已签订的合同自然是无效的。

劳动争议的解决机制主要包括劳动仲裁和诉讼两个阶段。任何年龄的劳动者，只要他们的劳动权益受到侵害，都可以申请劳动仲裁。这同样适用于60岁以上的劳动者。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，都没有对申请劳动仲裁的年龄做出限制。这意味着，只要劳动者的合法权益受到侵害，他们都有权利申请劳动仲裁，寻求法律的保护。若是对60岁以上申请劳动仲裁有疑问的，参考下文。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于满60岁劳动合同怎么签的法律知识，请阅读文章详细内容了解。