劳动纠纷 法律问答
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许昌-陈晓...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司合同到期不续签要赔偿吗[律师回复] 结论： 公司合同到期不续签是否赔偿要区分情况。劳动合同方面，除特定情形外用人单位需支付经济补偿；普通商业合同到期自然终止，无违约约定时一方不续签一般无需赔偿。 法律解析： 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通商业合同，遵循意思自治原则，合同到期自然终止，若无关于到期后续签或不续签的违约责任约定，一方不续签通常不用赔偿。 若在合同到期不续签赔偿问题上有疑惑，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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没签合同的补偿金计算标准是什么[律师回复] 用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资作为补偿金。计算按劳动者应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。不过，主张二倍工资受仲裁时效限制。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.劳动者要增强法律意识，若未签合同，及时收集工作证据，在仲裁时效内主张权益。 3.双方遇到问题可咨询专业法律人士，依法处理纠纷。律图河南法务
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合同未续签后离职补偿方式是怎样[律师回复] 结论： 合同到期未续签后离职，补偿方式依情况而定。用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，仅在用人单位降低原合同约定条件时用人单位才需补偿；合同到期后劳动者继续工作，用人单位未及时续签超一个月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，只有用人单位降低原合同约定条件时才需补偿。若合同到期劳动者继续工作，用人单位未及时续签且超一个月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。合同到期未续签涉及诸多法律细节，不同情况处理方式不同。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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