劳动纠纷 法律问答
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许昌-魏二...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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协商解除劳动合同是否算自愿离职[律师回复] 协商解除劳动合同，到底算不算自愿离职，关键看是谁先提出协商。 要是劳动者主动找用人单位协商，最后双方一致同意解除劳动合同，这种情况一般就算是自愿离职。因为这是劳动者自己主观上想结束和单位的劳动关系，后续协商的经济补偿、工作交接等，只是确定解除合同的具体条件。并且在这种情况下，劳动者通常拿不到单位给的经济补偿。 反过来，如果是用人单位先发起协商，和劳动者达成了解除劳动合同的协议，那就不能算劳动者自愿离职了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动提出并和劳动者协商一致解除合同的，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付相当于一个月工资的补偿。 所以啊，大家遇到协商解除劳动合同的事儿，一定要搞清楚是谁先提的动议，这直接关系到你能不能拿到经济补偿。要是还有疑问，也可以进一步咨询了解。本地专业咨询...
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克扣工资且没签合同能不能申请仲裁[律师回复] 1、要是遇到单位克扣工资，还没和自己签合同的情况，劳动者是可以去申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。而且单位克扣工资，这属于没有及时把工资足额给劳动者的违法行为，劳动者有权利让单位把该给的工资和报酬都补齐。 2、劳动者申请仲裁的时候，得留意准备好相关证据。像考勤记录、工资支付的凭证或者记录、工作证这些东西，能证明劳动者和单位之间存在劳动关系。还有能证明单位克扣工资的材料，比如工资条、银行流水之类的。另外，得在规定的时间内去申请仲裁，仲裁的时效是从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算的。 3、申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，并且按照单位的数量多准备几份副本。仲裁申请书里面要写清楚劳动者和单位的基本信息、仲裁的请求，还有请求所依据的事实、理由，以及证据和证据是从哪来的，证人的姓名和住址等内容。通过合法的仲裁流程，劳动者有希望维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司因劳动者致重大损失，赔偿怎么算[律师回复] 工作中，劳动者要是给公司造成重大损失，赔偿该怎么算呢？ 根据《民法典》《劳动合同法》，劳动者故意或重大过失致使用人单位受损，就得担责。像严重违反操作规定、工作时玩忽职守，就可能会被认定有过错。判断有无故意或重大过失，得结合岗位、职责、操作流程等情况。 赔偿金额一般以实际损失为准。这里的实际损失是指因劳动者过错给公司带来的直接经济损失，像原材料浪费、设备维修费用、客户索赔款等。间接损失通常不用赔。 有个简单方法能避免事后的麻烦，公司和劳动者可以在劳动合同里约定好赔偿事项。只要约定不违反相关法律法规，就按约定来。要是没约定，就得根据劳动者过错大小、工资收入等合理确定赔偿。同时得考虑劳动者的承受能力，不能让赔偿影响到人家基本生活。一般是按月从工资里扣赔偿款，但每月扣的部分不能超劳动者当月工资的20%。要是扣完后工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准发工资。 如果双方在赔偿问题上起了争执，可以先协商、调解，要是解决不了，还能通过劳动仲裁或者到法院起诉解决。平台精选咨询...
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被裁员时录音能不能当作证据[律师回复] 被裁员时的录音能当作证据，但要满足一定条件。依据民事诉讼法，证据包含视听资料，录音属于视听资料，有成为证据的资格。不过，要让录音具备证明力，得符合这些要求： 录音取得要合法，不能用侵犯他人隐私、违反法律禁止性规定等非法手段获取。比如，不能在他人住所装窃听器录音。 录音内容要真实、完整，不能剪辑、篡改。内容被改动，证明力会降低甚至不被认可。 录音要和案件有关联性，能清晰反映裁员相关事实，像公司裁员原因、决策过程等。 实际运用中，仅有录音可能不够，最好有其他证据佐证，形成完整证据链。例如，结合裁员通知、工资发放记录等。提交录音证据时，要向法院提供原始载体，如录音的手机，以此证明录音的真实性。 合法取得、内容真实完整且有关联的录音，在被裁员时可作为证据使用，但结合其他证据能增强证明力。平台优选咨询...
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总公司转移员工到子公司要怎么赔偿[律师回复] 总公司把员工转移到子公司，赔偿情况得根据不同情况判断。要是员工同意了，和总公司协商一致把劳动合同主体变更成子公司，而且总公司按照规定给了员工经济补偿。这个补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。之后要是因为其他事儿产生赔偿问题，就按照新的劳动关系来处理。 要是员工不同意转移，总公司因为这个事儿导致劳动合同没办法继续，然后解除了合同，那总公司得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是总公司把员工转移到子公司，却没给员工经济补偿，那员工在总公司的工作时间会算到子公司的工作时间里。之后子公司解除或者终止劳动合同的时候，算经济补偿或者赔偿金，就得把员工在总公司的工作时间考虑进去。 在实际生活中，员工要保留好相关证据，像劳动合同、工作交接材料、工资发放记录这些，这样在需要维护自己权益的时候就能用上。要是员工和公司因为转移产生了争议，可以先和公司商量，要是商量不成，可以去申请劳动仲裁，仲裁还解决不了，还能去法院起诉。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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