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2025年派遣公司辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣里，被派遣劳动者被派遣公司辞退，补偿情况多样。若派遣公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若派遣公司合法解除且符合支付经济补偿情形，就支付经济补偿。 （3）要是劳动者自身存在过错导致劳动合同解除，派遣公司无需支付补偿或赔偿。 提醒： 被派遣劳动者遇到辞退情况，需先明确辞退原因与性质，不同情形补偿不同。建议及时咨询分析，以维护自身权益。本地专业咨询...
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劳务派遣人员非因工死亡该如何处理[律师回复] （一）明确责任：派遣单位和用工单位按派遣协议确定责任，通常派遣单位作为用人单位负主要处理责任。 （二）支付待遇：派遣单位支付丧葬补助金和一次性抚恤金，标准按当地规定执行。 （三）申请流程：家属向派遣单位申请，提供死亡证明、亲属关系证明等材料，审核通过后发放待遇。 （四）赔偿责任：派遣单位未依法缴纳社保，致使家属无法享受待遇的，要承担赔偿责任。 （五）争议解决：家属可与派遣单位、用工单位协商补偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。律图河南法务
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劳务派遣员工退回新岗位不合理怎么办[律师回复] （一）核对劳动合同约定。员工应仔细查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同，确认合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点等核心条款的具体约定。若新岗位与合同约定不符，劳务派遣单位或用工单位的行为可能构成违约。 （二）主动沟通协商。员工可先与用工单位及劳务派遣单位进行沟通，明确指出新岗位不合理的具体情况，比如岗位性质与合同不符、工作强度超出正常范围等，要求恢复原岗位或按照合同约定调整至合适岗位。 （三）向劳动监察部门投诉。若沟通协商无果，员工可携带劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令相关单位改正违法行为。 （四）申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可收集齐全证据，如劳动合同文本、岗位调整的书面文件、与单位的沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求相关单位承担违约责任，并赔偿因不合理调岗造成的损失。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。平台优选咨询...
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劳务派遣因过错被开除有赔偿吗[律师回复] （一）劳务派遣员工因自身过错被开除时，需先确认自身行为是否属于法定过错情形。若存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、用欺诈胁迫手段让单位签订合同、被依法追究刑事责任等情形，派遣单位据此解除合同无需支付经济补偿。 （二）若员工认为单位解除合同违法，可收集相关证据主张赔偿金。比如证明自身行为未达到严重违反规章制度的程度、单位的规章制度未经过民主程序制定且未公示、单位解除合同的程序不符合法律规定等，收集证据后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款及第三十九条。第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，一在试用期间被证明不符合录用条件的，二严重违反用人单位的规章制度的，三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的，四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，六被依法追究刑事责任的。平台精选咨询...
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