劳动纠纷 法律问答
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如果公司以调岗为由变相辞退员工怎么办[律师回复] 这种情况毫无疑问属于用人单位的违法行为。首先，员工一定要留意并妥善收集和留存相关的证据，像是那调岗通知，还有和领导之间的沟通记录之类的。 从法律层面来讲，用人单位进行调岗是应该具备合理性以及必要性的，绝对不能带有侮辱性或者惩罚性的意味。要是单位想用调岗这种方式来变相辞退员工，那员工完全可以拒绝这种不合理的调岗要求，并且要求单位按照原来的劳动合同继续履行。 要是单位强行把员工辞退了，员工就有权利去主张经济赔偿金。这个经济赔偿金的计算标准，是用工作的年限乘以每个月工资的两倍。所以，员工遇到这种情况，最好先尝试和单位进行协商沟通，如果协商不成的话，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要通过合法的途径来维护好自己的合法权益。律图周口
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公司要求赔偿损失可以拒绝赔偿吗[律师回复] 在实际情况中，我们得根据具体的情形来进行判断。倘若公司所宣称的损失，是因为你违背了那些清晰明确的合同条款，又或是违反了公司既定的规章制度，亦或是你的不当行为给公司带来了合法且能够被证实的实际损失，那么此时若拒绝赔偿，极有可能会陷入不利的法律境地。 然而，要是公司所主张的损失，缺乏真实的事实基础作为支撑，证据也不够充分，或者其所依据的合同条款以及规章制度本身就存在不合法、不合理的地方，那么你就完全有权利拒绝进行赔偿。比如说，公司以一些毫无根据的理由来让你赔偿，又或者所谓的损失计算方法根本就没有合理的依据，在这种情况下，你就可以凭借充分的理由去争取自己的权益。总之，到底要不要赔偿，不能简单地一概而论，必须全面地考虑具体的法律关系以及相关的证据等多方面因素。律图河南法务
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想提前离职公司不放人合法吗[律师回复] 在咱们国家的劳动法律体系当中，要是劳动者打算提前离职，一般情况下公司要是不放人，那通常是不合法的。 《劳动合同法》有明确规定，劳动者如果想离职，在正式入职后的情况下，提前30天用书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同；要是处于试用期，提前3天通知用人单位，也可以解除劳动合同。只要您严格按照这些法定的通知义务去做了，等时间到了您就可以安心离职，压根不需要公司来批准。不过，在离职的时候，一定要按照规定把工作交接好，这是很重要的一步。 要是公司因为这个理由拒绝您离职，还扣押您的工资，或者设置其他各种各样的障碍，那您可千万不要怕，您完全有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，您就能够很好地维护自己的合法权益，让自己的离职过程能够顺利进行下去。律图南阳
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