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员工拒绝续签合同算不算自动离职[律师回复] 1、员工拒绝续签合同和自动离职不是一回事。自动离职一般是说员工没经过单位同意，自己就不上班了，也不想再继续履行劳动合同。而员工拒绝续签合同，是在劳动合同到期时做出的一种选择。 2、劳动合同到期，员工不续签，得看具体情况来处理。要是单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和员工续签，员工不愿意，那合同就终止了，单位不用给经济补偿。要是单位降低了合同约定的条件，员工拒绝续签，合同同样终止，但单位得给员工经济补偿。 3、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 4、员工拒绝续签合同，本质上是劳动合同到期后的合同处理问题，和自动离职在概念、性质还有法律后果方面都有很大差别。随着劳动法律体系不断完善，未来对于这类合同处理问题的规定可能会更加细致和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。平台专业咨询...
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签合同未到期就辞职是否要给赔偿[律师回复] 签合同没到期就辞职，要不要给赔偿得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知用人单位，也能解除合同。这种正常辞职，是不用给用人单位赔偿的。 不过，有些特殊情况就得赔偿了。一种情况是，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还签了协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 另一种情况是，劳动者违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 所以，签的合同没到期就辞职，正常情况下不用赔偿。只有违反了服务期约定、保密义务或者竞业限制，才可能要支付赔偿。本地优选咨询...
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重伤超过6个月能否解除劳动关系[律师回复] 1、劳动者重伤超过6个月，用人单位能不能解除劳动关系得看具体情况。要是劳动者还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。所谓医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。医疗期会根据劳动者的工作年限等情况来确定，是有可能超过6个月的。所以在法定的医疗期内，单位随便解除劳动合同就是违法的。 2、等医疗期结束了，如果劳动者没办法再从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的。 3、还有一种情况，如果劳动者有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算劳动者重伤超过6个月，单位也能解除劳动关系，而且不用支付经济补偿。平台精选咨询...
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孕期遭公司开除，怎样拿到赔偿[律师回复] 1、怀孕女职工要是被公司开除，能通过合法途径维护权益拿到赔偿，下面说说具体操作办法。先看看公司解除劳动合同的行为是不是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在怀孕、生产以及哺乳期间，公司不能随便解除劳动合同。要是公司没有正当理由就把女职工开除了，那就是违法解除。 2、接着收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有公司的开除通知等。这些东西能证明你和公司有劳动关系，能说明你的工作时间、工资待遇，也能证明公司开除你的行为。 3、之后去和公司协商。可以跟公司提出恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 4、要是和公司协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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员工请假急辞通知公司不上班怎样处理[律师回复] 1、员工请假急辞并告知公司不再上班，公司处理有一套方法。先去看公司的规章制度，要是制度里明确写好了员工急辞怎么处理，并且这个制度制定的程序没毛病、内容也合法，还向员工公示过了，那公司就按制度来就行。打个比方，制度规定急辞要扣一定比例工资来弥补公司的损失，只要在合理的范畴内，就按照这个规定处理。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工打算解除劳动合同得提前跟单位说。试用期要提前三天，转正后要提前三十天。要是员工没按这规定来，突然急辞，公司可以让员工赔偿没提前通知给自己带来的损失，像临时招人顶替的费用，业务交接不及时造成的损失等。不过公司得拿出证据，证明损失真出现了，还得说清楚损失具体是多少。 3、公司得赶紧和员工沟通，问问急辞是什么原因。要是因为不可抗力或者突发紧急情况，像员工突然得了重病，或者直系亲属出了重大变故，公司可以考虑这些特殊情况，人性化一点处理。比如安排好工作交接，结算清楚工资。 4、工作交接和工资结算得做好。就算员工急辞，公司也得按照法律给人家发实际工作时间的工资，不能平白无故克扣。同时，公司要催着员工尽快完成工作交接，保证公司业务能正常开展。律图法律顾问...
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