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不交保险公司补偿多少钱一个月[律师回复] 日常职场中不少人会碰到单位拖着不缴社保的情况，多数人不知道这种看似常见的违规操作，自己其实可以主动跳出用工关系，同时拿到合理的经济补偿。计算补偿的核心参照你在这家单位的实际工作时长，每干满完整一年，就能对应拿到一个月的工资作为补偿。工作时间卡在六个月以上不满一整年的部分，直接按一年的标准核算，入职时间还不满六个月的，补偿额度是半个月的工资。这里用来核算的月工资，不是基本工资也不是劳动合同上的约定底薪，是你从离开单位往前倒推十二个月里，所有到手货币收入的平均数值。 这套规则的全部支撑来自劳动合同法的明确条款，单位不依法缴纳社保属于实打实的用工违法，你不用提前三十天提交申请，直接告知单位解除劳动关系就可以启动补偿主张。要是因为单位长期不缴社保，导致你没法正常享受医保报销、养老金累计年限受损这类实实在在的待遇缺口，还可以单独就这部分损失提出额外的赔偿诉求。 有个很容易踩的误区要格外留意，要是你当初提交的离职申请里写的离职原因是个人身体原因、家庭规划变动这类个人自主选择的表述，后续再以单位未缴社保为由要经济补偿，大概率不会得到支持。这种情况下你可以直接向属地社保行政部门提交投诉材料，要求单位据实补缴对应的社保时段。你整理好自己的实际工作年限，近一年的平均收入，还有当初办理离职的具体缘由，就可以对应梳理出完全适配你自身情况的维权路径。平台精选咨询...
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公司没签合同没买保险该怎么处理[律师回复] 1、针对单位没签正式书面合同的情况，现行劳动法律体系里明确了对应补偿规则，用工开始后超过一个月还没签书面合同，从第二个月算起单位要给劳动者发两倍的劳动报酬，这个额外加付的部分最多能拿11个月。要是用工满一年都没签过书面合同，直接默认双方已经签了没有约定固定终止时间的长期劳动合同。劳动者平时可以留存好自己的打卡记录、工资到账的流水、印有单位公章的工作证件、同岗位同事的客观陈述材料这些能证明自己确实在单位正常上班干活的凭证，要主张这部分额外报酬的话，得在知道权益受损的一年内，去自己实际上班地点或者单位注册登记地的劳动争议仲裁机构提交申请。 2、单位不给职工缴社保的情况也有明确的处理路径，按照社保相关的法律要求，用工开始的30天之内单位就得给职工完成社保的登记手续。要是一直没缴或者没按实际工资标准足额缴，劳动者直接带齐能证明劳动关系的材料去当地的社保主管部门或者社保费用征收的经办机构反映情况，要求单位把在岗期间欠缴的社保费用全部补上就行。如果因为单位没缴社保，导致劳动者生病看病报不了销、出了工伤拿不到补助、退休领不到养老金这类实实在在的损失，劳动者可以单独申请劳动仲裁要求单位赔付对应的损失。要是不想继续在这个单位干，也可以直接告知单位因为没依法缴纳社保要解除双方的劳动关系，同时要求单位按工作年限给出对应的经济补偿。 3、关于时间节点的边界也要留意，劳动仲裁的申请时效是一年，从劳动者明确知道自己的权益被侵害的当天开始算，错过了这个时间提交申请又拿不出合理的时效中断理由，大概率会失去胜诉的机会。去社保部门投诉要求补缴的时候，也要提前备好能证明劳动关系的材料，不然经办机构没法直接认定双方的用工关系。要是对仲裁机构出具的裁决结果有不同意见，拿到裁决文书的15天之内可以去对应辖区的法院提起诉讼。 从劳动法律服务行业的长期发展来看，未来这类用工权益受损的维权路径会逐步简化，线上跨区域的社保投诉提交、劳动仲裁立案通道也会持续铺开，劳动者不需要跑多个部门就能同步完成两类权益的主张，用人单位的违法用工成本也会随着监管体系的细化持续提升，倒逼更多单位主动合规签订合同缴纳社保，从源头减少这类侵权纠纷的产生。律图河南法务
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市值1亿发行10亿预付卡会有什么后果[律师回复] 1、一家市值才1亿的企业，却发行了10亿的预付卡，这会带来一系列严重问题。 从民事方面讲，这么干很可能构成违约或者欺诈。要是商家在卖预付卡的时候，故意不把自己资金情况交代清楚，消费者在不知情的情况下买了卡，之后商家因为资金不够，没办法提供服务了，消费者是可以要求退款，并且得到赔偿的。很多消费者都要求退款的话，就会引发好多起民事诉讼，商家得承担法律责任，还得赔钱。 2、站在行政角度，按照相关管理规定，发行商业预付卡是有要求的。这种严重超出自身能力发行预付卡的行为，可能会被认定违反非金融机构支付服务管理规定。监管部门有权力让商家停止这种违法行为，没收他们的违法所得，还会对其罚款，也可能要求商家进行整改，情节严重的，说不定会吊销商家的相关业务资质。 3、在刑事领域，如果商家就是想非法占有消费者的钱，通过发行远远超过自身市值的预付卡来骗钱，那就可能会涉嫌集资诈骗罪或者非法吸收公众存款罪。集资诈骗就是用欺骗的办法非法集资，金额达到一定标准的行为；非法吸收公众存款就是违反国家金融管理规定，吸收或者变相吸收公众存款，破坏金融秩序的行为。一旦罪名确定了，相关责任人会受到刑事处罚。随着法律监管的不断完善和消费者维权意识的提高，这类违规发行预付卡的行为必将受到更严格的制裁，企业应充分认识到其中的法律风险，合法合规经营。本地法律顾问...
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律师说法·金融保险
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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