劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同交了社保被辞退怎么办[律师回复] 1、劳动者要是没签劳动合同但单位给交了社保，之后还被辞退，是有办法维护自身权益的。没签劳动合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。劳动者可以收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，让单位支付双倍工资的差价。 2、在辞退这件事上，如果单位是违法辞退劳动者，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。但要是单位因为劳动者严重违反规章制度等法定情况，合法辞退劳动者，那就不用给赔偿金。 3、劳动者可以先和单位协商解决问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图河南法务
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公司口头辞退没社保怎么赔偿[律师回复] 公司口头辞退且没给劳动者缴纳社保，劳动者可从两方面主张赔偿。 先说未缴纳社保的赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得给劳动者缴纳社保。要是没缴纳，劳动者能向社保行政部门投诉，让单位补缴。要是因为没缴纳社保，劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，像无法报销医疗费用，劳动者可以通过诉讼让单位赔偿。 再说违法解除劳动关系的赔偿。公司口头辞退属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，来证明存在劳动关系，还有被辞退的事实。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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单位辞退未签合同且没社保如何处理[律师回复] 1、要是单位辞退了没签合同，也没给上社保的员工，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。没签书面劳动合同的话，从开始工作的第二个月起，单位就得给员工双倍工资，不过最多给十一个月。要是单位没给交社保，员工能去社保经办机构投诉，让单位把社保补上。 2、在被辞退这件事上，如果单位是违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金；要是合法辞退但需要给经济补偿的，就按照员工工作的年限来算。干满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 3、员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图河南法务
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被迫离职后，怎样去领取失业保险金[律师回复] 要是被迫离职了想领取失业保险金，得先看看自己所在单位和本人是不是按规定缴满一年的费用了，而且要去办失业登记，同时得有求职的想法。 离职的时候，要让单位开一个解除劳动关系的证明，并且要让单位告诉社会保险经办机构，减员原因是自己并非主动中断就业。接下来，带上身份证、失业登记证明、解除劳动关系证明这些材料，去当地社保经办机构办理申领手续。不过现在有些地区不用跑线下，在网上就能申请，比如当地社保部门的官方网站或者手机APP，都能操作。 等社保经办机构审核，如果符合条件，从办完失业登记那天开始，就能按月领失业保险金啦。一般来说，这笔钱会直接打到你指定的银行账户里。这里要提醒一下，很多人可能以为只要离职就能领失业保险金，其实不是这样的，必须满足前面说的这些条件才行，不然申请也通不过。还有，办理手续的时候材料千万别带错或者漏带，不然还得来回折腾。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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