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离职之后报销需多长时间完成结算[律师回复] 在咱们国家，目前还没有专门的法律明确规定员工离职后报销结算到底得在多长时间内完成。这报销结算的时间，大多是由用人单位自己的内部财务制度和流程来定的。 要是用人单位在规章制度里清楚地写明了离职报销结算的时间，而且这个规定既合理又合法，那单位就得按照这个规定来操作。打个比方，单位规定离职后30个工作日内完成报销结算，那就必须在这个期限内把事情处理好。 可要是用人单位故意拖着不给员工办理报销结算，员工也别着急。可以先跟原单位好好沟通，让他们说清楚为啥拖着，并且赶紧处理报销的事。要是沟通之后没啥效果，员工就得留个心眼，收集好相关的证据，像报销申请记录、费用票据这些都得保存好。然后可以通过劳动争议调解仲裁等办法来解决。要知道，员工的报销费用其实也算是劳动报酬的一部分，是受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护的。 要是碰到那种恶意拖延报销结算，侵犯员工合法权益的用人单位，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付报销费用。所以，员工遇到这种事千万别忍气吞声，要学会用法律武器保护自己的权益。平台优选咨询...
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工资不缴社保得满足什么条件[律师回复] 在咱们国家，给员工交社保是用人单位必须履行的法定义务。《社会保险法》说得很清楚，用人单位得从用工那天开始算，三十天内给职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。不过呢，有这么几种特殊情况，工资对应的社保可以不用缴。 非全日制用工就是一种。这种情况下，双方可以口头达成协议。干非全日制工作的劳动者能和一个或多个用人单位签劳动合同，用人单位只需要给劳动者交工伤保险，其他的险种不用交。 达到法定退休年龄的劳动者，如果已经开始正常享受基本养老保险待遇或者领上退休金了，他们和用人单位建立的是劳务关系，用人单位就不用给他们交社保。 实习生也属于特殊情况。因为实习生和学校还有归属关系，他们跟实习单位签的是实习协议，不是劳动合同，所以单位不用给他们交社保。 返聘人员也是如此。用人单位聘用退休返聘人员，签的是劳务合同，也不用交社保。 劳务派遣人员的社保由劳务派遣单位来缴纳，实际用工单位不用重复交。 不过企业在处理这些情况时，一定要严格按照法律规定和相关程序来，要是操作错了，很容易引发劳动纠纷，给自己带来法律风险。建议企业仔细研究相关法律条文，遇到不确定的情况及时咨询专业法律人士，保障自身和员工的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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