工伤赔偿 法律问答
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伤情不严重是否能认定为工伤[律师回复] 1、能不能拿到工伤的定性结果，和当事人受伤之后的轻重程度没有任何关联，不少从业者甚至部分刚入行的年轻律师都存在认知误区，觉得只有伤到骨头够得上评残才算工伤，实际上这套评判逻辑从根源上就不符合现行工伤保障体系的设计初衷。整个工伤认定的判定体系，本身就不纠结职工或是用工方在事件里的过错占比，只要符合核心判定边界，就可以走正规认定流程。 2、真正卡住认定结果的核心标尺，只看受伤场景能不能匹配上三类核心要素的叠加状态，也就是职工正在提供劳动的时段内，处在单位划定的正常履职区域里，伤害的直接诱因是完成手头安排的工作内容，或是刚好满足现有工伤保险相关法规里列明的可以直接比照工伤处理的特殊情况。哪怕只是擦破点皮、扭到脚踝这类连伤残评级门槛都够不上的小伤，同样可以提交申请走认定流程。 3、日常场景里很多容易被忽略的情况其实都在可申请范围内，比如到岗后正式开工前，在工位上整理工具、调试设备这类提前做准备的时段出意外，或是下班之后收尾手头工作、整理现场物料的收尾阶段受伤，甚至是在岗履职过程里遭遇第三方突如其来的暴力伤害，这些都属于合法的申请范畴。 4、伤情轻重唯一的作用，只是后续核算能拿到多少工伤相关补偿的参考项，完全不会左右认定环节的最终结论。只要拿到工伤认定的正式文书，当事人就可以正常申领医疗相关的诊疗支出、康复训练产生的合理开销、住院期间的伙食补助等法定保障福利，如果后续通过劳动能力鉴定定上了对应伤残等级，还能额外申领对应级别的一次性伤残补助、符合条件的长期伤残津贴等专属待遇。 从行业长期发展的走向来看，后续工伤认定的覆盖边界还会逐步向灵活就业、新业态从业者群体延伸，认定过程里的过错权重占比还会进一步降低，本质上是让劳动保障的兜底属性覆盖到更多普通劳动者的日常履职场景里。律图专业咨询...
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上班骑电动车被汽车撞了算工伤么[律师回复] 骑电动车上班途中被汽车碰撞，能否认定工伤按实际情况判定。 依据现行工伤保险条例规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属于应当认定工伤的法定情形。 事故是否符合工伤认定条件，以交警部门出具的交通事故责任认定书载明的责任划分为准。 责任认定结果为无责任、次要责任、同等责任的，情形符合法律规定，可申请认定工伤。 责任认定结果为主要责任、全部责任的，不符合工伤认定的法定条件。 事故相关文书出具后，需妥善保管交警部门出具的交通事故责任认定书，该文书是申请工伤认定的核心必备证据。 事故伤害发生当日起三十日内，由伤者所在单位向参保统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 单位未在规定时限内提交申请的，伤者本人、伤者近亲属、所属工会组织，可在事故伤害发生当日起一年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。本地专业咨询...
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完成工伤认定，二次治疗要如何处理[律师回复] 拿到工伤认定结果后，后续涉及二次治疗的相关安排，很多人容易踩流程误区导致费用无法正常报销。 你首先要确认二次治疗的核心适用范围，只能是工伤复发或者原工伤直接引发的后遗症相关诊疗，不能覆盖和工伤完全无关的其他病症。要先找指定工伤医疗机构开具对应的诊断证明，提交给社保经办机构审核通过，诊疗过程里所有项目要完全符合工伤保险对应的诊疗药品住院服务标准，这部分合规费用才会由工伤保险基金全额覆盖。 要是二次治疗结束后你仍然存在生活自理障碍，直接申请劳动能力鉴定，按照最终评定的护理等级，每个月就能从工伤保险基金领取对应的生活护理费。 如果之前用人单位根本没有给你缴纳过工伤保险，这次二次治疗产生的所有合理开支全部由单位全额承担。单位明确拒绝支付的，可以直接申请从工伤保险基金先行拨付相关费用，后续由社保经办机构向欠缴单位追偿。 所有诊疗结束后要尽快提交报销相关材料，如果遇到单位故意推诿拒不配合的情况，直接走劳动仲裁程序维护自身合法权益。律图专业咨询...
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上班时因他人致伤，是否算工伤[律师回复] 1、在上班的时候要是被别人弄伤了，通常满足一些条件就能认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害的，就可以认定为工伤。 2、要是因为履行工作职责而受到暴力之类的意外伤害，像保安在履行安保职责的时候被人打伤，这种情况就符合认定工伤的条件。要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在医院抢救时病情危急最终死亡的，也能当作工伤来处理。 3、但要是员工之间因为私人恩怨造成的伤害，和工作没关系，一般就不能认定为工伤。另外，要是因为犯罪、违反治安管理规定而受伤、死亡，或者是因为醉酒受伤、死亡，又或者是自残、自杀等情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。 4、被别人弄伤之后，受伤员工所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不按规定申请，受伤的员工或者他的近亲属、工会组织在规定的时间内，可以自己去提出申请。等工伤认定下来了，就能依法享受相应的工伤待遇。 如今，随着社会的发展，工伤认定的情况也越来越复杂多样。未来，法律在工伤认定方面可能会更加细化标准，以更好地保障劳动者的权益。同时，企业也应该加强管理，避免因内部矛盾等原因导致的伤害事件，共同营造良好的工作环境。本地法律顾问...
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上班点名时突发疾病能否认定为工伤[律师回复] 1、上班点名时突然发病，能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》的相关规定来确定。一般来说，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病去世了，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当成工伤。上班点名时间属于工作时间，点名地点属于工作岗位，如果这时候突然发病，而且符合“死亡或者在48小时内抢救无效死亡”的条件，就可以认定为工伤。 2、要是突然发病但没死亡，或者抢救时间超过了48小时才死亡，通常就不能认定为工伤。但要是这个病是因为工作环境、职业危害等因素造成的职业病，那就可以按照职业病的相关规定去申请认定工伤。 3、申请工伤认定的时候，用人单位要在事故发生后一段时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没按规定申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织可以在规定时间内直接提交申请。另外，申请的时候还得准备好医院的诊断证明、能证明劳动关系的材料。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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