工伤赔偿 法律问答
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工伤案件私了是否要给律师费[律师回复] 工伤私了要不要付律师费，核心只看你当初和律师签的委托代理合同具体怎么写，没有统一的强制标准。 如果合同里写得很清楚，不管最后是走诉讼仲裁，还是双方私下谈成和解，只要律师做完了约定的服务内容，案件最终以任何方式办结，你就得按约定付全额律师费，那工伤私了也属于约定的付费情形，不能以此为由拒付。 要是当初签的合同，律师的代理权限只覆盖诉讼或仲裁阶段，完全没提到诉前私下和解的相关内容，而且律师全程没参与私了的谈判，没帮你起草或者核对过和解协议条款，你完全不用为私了这部分付律师费。如果律师确实提供了相关协助，你可以和对方协商单独核算对应的服务报酬。 如果当初约定的是风险代理，按最终拿到的赔偿款比例付费，这类合同大多会写明私下谈成的赔偿也算律师的服务成果，你得按说好的比例付费。要是风险代理合同只写了诉讼或者仲裁胜诉才付费，而且这次私了律师完全没参与，就严格按合同约定来，没写清楚的双方可以协商处理。 还要注意，工伤私了的协议如果赔偿额远低于法定标准，直接免除用人单位的法定责任，很可能会被认定无效，签之前最好先确认协议的合法性，避免后续再出纠纷。本地专业咨询...
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因个人受伤无法工作遭辞退有补偿么[律师回复] 很多劳动者遇到过自己因受伤没法正常上班，转头就被单位辞退的情况，能不能拿到补偿不能一概而论，所有判定的核心标准都来自劳动合同法的相关明确规则。 你首先要确认自己当前是不是处于法定的医疗期内，这是单位不能随意动你的岗位和劳动关系的保护阶段。如果单位这时候直接把你辞了，本身就属于明显的违法解除，要给你支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。具体补偿金额的计算完全和你在这家单位的工作时长挂钩，每干满一整年就能领到一个月的工资，要是你干的时间在六个月以上不满一年，也直接按一年算，剩下不足六个月的部分，单位只需要额外支付半个月的工资就可以。 等医疗期结束之后，受伤的劳动者如果既没法回到原来的岗位干活，也胜任不了单位给你另行安排的其他适配工作，单位走正规流程，提前三十天用书面形式把辞退通知给到你，或是直接多给你发一个月的工资当作代通知金，这时候解除劳动关系是合法的，但该给的经济补偿一分也不能少。 还有一种情况是单位完全不用付任何补偿的，就是他们能拿出明确的证据，证明你受伤的情况根本不属于法定医疗期的覆盖范围，同时你的受伤缺勤或是相关行为已经严重违反了单位公示过的有效规章制度，这种情况下的辞退是完全合法的。 遇到这类纠纷的时候，先第一时间理清楚自己的医疗期时长和当前所处的阶段，留存好单位给你发的各类辞退通知、聊天记录这类证据，后续可以直接通过劳动仲裁的渠道主张自己应得的权益。律图平台咨询...
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员工突发疾病，公司是否担责[律师回复] 员工突发疾病，公司要不要担责不能一概而论，得看具体情况。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤，公司要担责。这时候，公司得帮着员工家属申请工伤认定。如果公司给员工交了工伤保险，那医疗费用等从工伤保险基金出；要是没交，这些费用就得公司自己掏。 要是员工突发疾病，但不符合前面视同工伤的情况，在正常生病治疗期间，公司要保障员工的医疗期权益。在医疗期内，不能随便和员工解约，还得按规定发病假工资。 要是公司有过错，像工作环境有害，让员工突发疾病了，公司就得赔偿。打个比方，公司没提供必要的劳动保护，让员工长时间在有毒有害的环境里上班，结果生病了，公司就得赔偿员工的损失。 不过，如果员工生病是自己的原因，而且公司已经尽到合理的救助义务，比如及时打了急救电话，一般来说公司就不用赔偿了。律图专业咨询...
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工伤期间是否能够提出辞职[律师回复] 工伤期间员工是有权利提出辞职的。按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者本身就有主动不干、解除劳动合同的权利，不管你是不是受了工伤，都不影响这个权利。要是你想辞职，在正常工作状态下，提前三十天给公司交书面的辞职报告；要是还在试用期，提前三天说一声就行。 不过在工伤期间辞职，这里面涉及不少权益问题。要是你工伤认定还没完，劳动能力鉴定也没做，这时候辞职可能会影响相关流程的推进。有关部门找到单位通知鉴定结果啥的，你都已经走了，说不定就耽误事了。 要是劳动能力鉴定做完了，并且确定有伤残等级，这时候辞职倒也能享受到一些好处。根据《工伤保险条例》，你能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两个补助的具体数额，每个地方规定不太一样。 也得想想不好的地方，自己主动辞职就没了在这单位继续上班赚工资的机会，断了收入来源。要是之后工伤又犯了，和原来单位之间责任怎么划分，就会变得很麻烦。所以，受工伤的员工打算辞职之前，一定得把自己能享有的工伤权益了解清楚，好好权衡一下是走还是留。最好和单位好好商量商量工伤赔偿这些事儿，要是自己拿不准，也可以找专业的法律人士问问，这样才能保证自己的合法权益不受损。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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