综合 法律问答
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舞阳县-闫红...律师16分钟前解答了“综合类”问题
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当达成合意后出现反悔要怎么办[律师回复] 在日常生活里，当双方就某件事达成一致意见，一般就意味着建立了合同关系。要是有一方反悔了，这得看具体情况来处理。 要是双方只是口头达成了一致，没签书面合同，反悔的那一方可能会碰到麻烦。对方得证明这个口头约定确实存在，还得证明因为这个约定自己遭受了损失。要是对方有证据能证明，那反悔方可能就得赔钱。就拿交易来说，有一方答应供货，另一方为了收货做了准备，还花了钱，结果供货的一方反悔了，那他就得赔偿准备收货方的合理损失。 要是签了书面合同，反悔的行为通常就属于违约了。这时候，没反悔的一方可以追究违约方的责任。要是合同里约定了违约责任，比如要支付违约金，那就按照合同来执行；要是合同没约定，没反悔的一方可以要求赔偿实际损失。不过，在实际中要计算这些损失，得有证据才行，像实实在在的经济损失、本来能拿到的收益损失等。 还有一种情况，如果合同是在一些法定能撤销的情形下签订的，比如因为重大误解，或者一方被欺诈、胁迫，在不情愿的情况下签了合同，受损害的一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同。不过，得在规定的时间内去申请。 要是有一方反悔了，双方可以先试着商量，看看能不能解决。要是商量不成，没反悔的一方可以通过法律途径来维护自己的权益，比如去法院起诉或者申请仲裁。律图河南法务
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公司解散后，孕期员工赔偿该如何确定[律师回复] 公司解散时，和孕期员工的劳动关系会终止，不过公司不能拍拍屁股就走人，得依法给员工支付经济补偿。 这经济补偿咋算呢？是按员工在公司的工作年限来的。要是工作满一年，公司就给一个月工资；工作了六个月以上但不满一年，按一年算，也是给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，公司就按职工月平均工资三倍的数来给补偿，而且支付年限最多不超过十二年。 有些孕期员工可能会想，除了这个经济补偿，公司是不是还得额外给孕期、产期、哺乳期的工资呢？实际上是不用的。因为目前法律没有规定，在公司解散导致合同无法履行的情况下，单位要承担超过法定经济补偿以外的赔偿责任。所以，公司只需要按前面说的经济补偿标准，给孕期员工支付补偿就行啦。本地优选咨询...
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合同诈骗退款后能否不进行量刑[律师回复] 合同诈骗后即便退了款，也还是有被判刑的可能，不过处罚可能会轻一些。咱们先来了解一下合同诈骗罪，简单来说，就是有人怀着非法占别人钱的心思，在签合同或者履行合同的时候，靠编瞎话或者藏着真相来骗对方的财物，而且骗的钱达到一定数额，这就构成合同诈骗罪了。一旦骗钱的事儿做成了，犯罪也就算完成了，之后退款只能算是犯罪完成后的弥补行为。 按照刑法规定，退款这种弥补行为在法官判刑的时候是会被考虑从轻处罚的。在实际的司法案子里，要是骗钱的人在事情败露后把钱还回去了，这说明他心里还是有点悔意的。法官会综合好多情况来决定是不是从轻判，像犯罪本身的性质、退款能弥补多少损失、退了多少钱以及是不是主动退款等。 但最终会不会判刑，得看每个案子的具体情况。要是犯罪情节很轻、危害不大，而且退款之后被害人也原谅了，那有可能不会被起诉或者不用受刑事处罚。可要是骗的钱特别多、情节很严重，就算把钱还了，也逃不掉法律的制裁，还是得被判刑。 给大家提个法律建议，要是不小心陷入合同诈骗相关的事儿，不管是受害者还是嫌疑人，都要及时咨询专业律师。受害者要尽快收集证据维护自己权益，嫌疑人主动退款争取从轻处罚。平台专业咨询...
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单位扣罚和扣发工资应如何去处理[律师回复] 单位扣罚和扣发工资合不合法，要具体情况具体分析，处理办法也不一样。 要是单位扣罚扣发工资是合法的，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动者给单位造成经济损失时，单位能从工资里扣除赔偿。不过，每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。要是符合这些条件，劳动者就只能接受了。 要是单位扣罚扣发工资不合法，劳动者可以这么做。首先跟单位协商，让单位说明扣工资的依据和理由，并且拿出相关证据。要是单位拿不出合理依据，劳动者就可以要求补发工资。要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求单位在规定时间内支付工资，要是单位逾期不支付，还能责令单位加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 在维权的时候，劳动者得注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来证明自己和单位的劳动关系以及工资情况。有了这些证据，维权会更顺利。本地专业咨询...
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当不认可事故责任认定书时，谁来起诉[律师回复] 要是不认可事故责任认定书，一般事故当事人能去起诉。事故当事人有相对方和受害方等不同身份。 要是事故相对方对责任认定不服，觉得自己担的责任太重，他们作为和行政行为相关的人，是有起诉权利的。相对方可以把作出事故责任认定书的交通管理部门告上法庭，提起行政诉讼，让法院撤销或者更改这个责任认定。 要是受害方不认同责任认定，觉得责任划分没保障自己的权益，同样能起诉。但受害方通常是在打民事侵权赔偿官司的时候，对事故责任认定书提出反对意见。打这类官司，受害方要把侵权人当成被告，向法院要求对方给予赔偿。在这个过程中，事故责任认定书只是一个证据，法院会综合案件的其他证据，重新确定和判断事故责任。 这里要提醒一下，很多人可能存在误区，觉得事故责任认定书是不可更改的定论。实际上，只要当事人不认可，都能通过法律途径维权。所以，事故责任认定书中涉及权利和义务的当事人，如果对认定书有意见，都能通过合适的法律途径，到法院起诉来保护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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