房产纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1876
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
买卖房子没合同应该采取什么办法[律师回复] 在买卖房子时没签书面合同，有这些处理办法。 要是买卖双方只是口头约定，那得赶紧补签书面房屋买卖合同。这合同里要把房屋的基本情况写清楚，像房子在哪、多大面积等。价款、付款方式以及房子交付时间、产权过户这些重要内容也都得明确。有了这份书面合同，就相当于给双方上了一道保险，以后要是出了纠纷，也能有个依据，不至于空口无凭。 要是已经开始部分履行合同了，比如买方付了购房款，卖方就得给人家开个收款凭证。同时，买方自己也要留好付款的转账记录、和卖方的聊天记录等，这些都能证明自己付了钱，也能说明存在房屋买卖关系。要是卖方已经把房子交给买方了，买方得保存好房屋交接的相关证据，像钥匙交接单之类的。 要是双方在房屋买卖的事儿上有了分歧，而且没办法补签合同，那就先试试协商解决。要是协商不行，那就得收集能证明买卖关系存在的证据，像找个证人出来说说话，或者拿出当时的录音、录像等。然后去法院起诉，法院会根据双方提供的证据，来判断买卖关系是不是真的存在，合同到底是怎么约定的。要是有一方觉得对方在交易中违约，给自己造成了损失，还能要求对方赔偿。 法律建议：买卖房子最好一开始就签书面合同，避免后续麻烦。要是没签，就按上述办法及时补救，维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
什么时间起诉电梯违建会更有成效[律师回复] 起诉电梯违建的成效和时间没有直接关系，关键要看证据收集、违建状态以及各方具体情况。有几个比较适合起诉的节点。 要是发现电梯刚开始建设，而且没有合法建设手续，这时起诉比较好。在建设初期就制止违建行为，能防止它进一步扩大，减少损失和影响。因为在这个时候叫停，比后期拆除、整改的成本要低，也能减少对周边居民生活的影响。 如果电梯建成并投入使用，还对他人合法权益，像通风、采光、安全等造成了实际损害，此时也可以起诉。用具体的受损事实当证据，能让诉求更合理、更有说服力。就比如电梯违建导致房屋采光不足，提供采光前后对比照片、监测数据等，这样法院更容易判断侵权事实和责任。 要是和相关部门、建设方等沟通协商后还是没解决问题，也可以选择起诉。要是已经向有关部门反映了电梯违建问题，部门也调查了，但没解决，或者和建设方沟通让其整改，对方不同意，那走法律途径就是合理的。前期沟通协商的过程还能当作证据支持诉求。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
用虚假租房合同骗补贴会受到什么处理[律师回复] 用虚假租房合同骗补贴，后果很严重，会面临民事、行政和刑事方面的处理。 民事上，这种行为属于欺诈。补贴发放方有权利让骗补的人把已拿到的补贴还回去。要是骗补行为给发放方造成了损失，骗补者还得承担赔偿责任。 行政方面，这是违反行政管理秩序的。相关行政法规规定，骗补者会被责令退回补贴资金，还可能被罚款。而且，相关部门会把骗补行为记到个人征信里，这对以后贷款、出行等都会有不好的影响。 如果骗补数额比较大，就可能构成诈骗罪。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会有罚金或没收财产的处罚。 要是骗补的涉及公职人员，除了上面说的这些责任，还会受到纪律处分。所以，千万别用虚假租房合同骗补贴，这是严重的违法行为，法律后果很严重。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
158****6829
183****7021
