工伤赔偿 法律问答
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主动辞工工伤十级企业该赔付多少钱[律师回复] 1、员工主动辞工且被认定为工伤十级的，企业要承担一定的赔偿责任，其中一项重要的赔偿就是一次性伤残就业补助金，这是企业给员工在结束工作关系后的一种补偿。另外，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 2、一次性伤残就业补助金的标准，是由各个省的政府来定的，不同地方差别很大。这主要考虑了当地的经济发展情况、平均工资水平等。比如经济发达地区，标准可能会高一些。 3、一次性工伤医疗补助金的标准也是由省级政府规定。这笔钱由工伤保险基金出，在员工和企业解除劳动合同后，用于后续治疗工伤等相关费用，保障员工能得到必要的医疗救治。 4、在员工治疗工伤期间，企业还得支付停工留薪期的工资。在这段时间里，员工原来的工资和福利待遇不会变，企业要按月给员工发钱。一般来说，这个期限不会超过12个月，但要是员工伤情严重，也能适当延长。 5、要算出企业具体得赔多少钱，得综合考虑当地一次性伤残就业补助金的标准，还有员工自己的工资、停工留薪期有多长等因素。大家可以去查一查当地工伤保险的相关政策，或者问问社保部门、专业律师，这样就能知道准确的赔偿数额了。随着法律制度不断完善，未来工伤赔偿的标准和流程可能会更加科学合理、透明高效，更好地保障员工的权益。本地法律顾问...
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没有劳动合同，受伤了是否算工伤[律师回复] 没签劳动合同，受伤了也有可能认定为工伤。因为认定工伤关键看劳动关系，而不是只看有没有签合同。 就算没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，还符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，就能去申请工伤认定。那怎么证明存在事实劳动关系呢？工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的工作证、服务证，劳动者填的招工登记表、报名表，考勤记录，还有其他同事的证言，这些都能作为凭证。 申请工伤认定，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，要在规定时间内向社保行政部门提出。要是用人单位觉得不是工伤，就得拿出证据来证明。 如果最终认定为工伤，劳动者就能享受工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。所以，大家遇到这种情况别慌，按规定去申请认定，维护好自己的权益。要是有复杂问题，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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工伤过了停工留薪期仍无法上班怎么办[律师回复] 工伤职工在停工留薪期结束后还没办法上班，有这些处理办法。 要是工伤职工过了停工留薪期还不能上班，得赶紧跟单位说清楚情况，申请延长这个期限。这时候要让医院开个继续休假的诊断证明之类的材料，然后交给设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认。要是通过确认了，停工留薪期就能适当延长，不过不能超过规定的时间。 要是没通过延长停工留薪期的确认，职工还继续休假，就可能被单位当成旷工。不过这时候职工可以去申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少。要是鉴定出来职工已经丧失或者部分丧失劳动能力，单位就得按照规定，给职工安排适合他身体情况的工作。要是实在安排不了工作，职工就能享受伤残津贴这些待遇。 如果职工做完劳动能力鉴定，觉得自己还需要治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇的。只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 要是单位不按照规定来处理这些事，职工也不用怕。可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己该有的合法权益。本地专业咨询...
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工伤鉴定非得是劳动所在地才行么[律师回复] 工伤鉴定得向哪儿申请，很多人感觉拿不准，下面就给大家讲清楚。 工伤鉴定并不一定非要在劳动所在地，通常是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。按规定，用人单位要在员工事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，去申请工伤认定。这里所说的用人单位所在地统筹地区，一般指的就是该单位登记注册地对应的社会保险统筹地区。要是单位没给员工参加工伤保险，那就得在生产经营地做工伤认定。 当用人单位注册地和生产经营地不在同一个统筹地区时，情况也不同。如果单位已经在注册地给职工买了工伤保险，那工伤认定、劳动能力鉴定都要在注册地做，相关职工也按注册地规定享受工伤保险待遇。要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工买工伤保险，职工受了工伤或患上职业病，就要在生产经营地做工伤认定和劳动能力鉴定，工伤保险待遇由用人单位按生产经营地的规定支付。 总之，申请工伤鉴定时，要结合用人单位注册地、参保地等实际情况，来确定具体的申请地点。律图专业咨询...
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工伤鉴定结束两年旧伤复发要怎么办[律师回复] 工伤鉴定结束两年后旧伤复发，该怎么处理呢？下面给大家说说具体步骤。 按照工伤保险的规定，工伤职工旧伤复发且确认需要治疗的，能享受对应的工伤待遇。这时候，职工得尽快去和工伤保险签订了服务协议的医疗机构看病。要是情况紧急，也可以先到附近的医疗机构急救。 接下来，要向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认旧伤复发。申请时，要提交原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料等相关材料。之后劳动能力鉴定委员会会进行审查和鉴定，来确定这次旧伤复发是不是和之前的工伤有关，是否需要进行治疗。 如果确认属于工伤旧伤复发，治疗费用会按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经过医疗机构证明、经办机构同意，去统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。而且在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月发放。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工工伤旧伤复发后，相关的工伤保险待遇费用就得由用人单位按照规定的项目和标准来支付。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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