劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同赔偿法律规定的标准包括哪些情形[律师回复] （一）对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要收集好能证明自己工作年限和工资水平的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以便准确计算赔偿金数额。 （二）若遇到用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者应先与单位协商，保留好协商记录。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付差额和赔偿金。 （三）当因用人单位过错导致劳动合同无效并造成损害时，劳动者需证明损害事实与劳动合同无效之间的关联，通过合法途径要求赔偿。 （四）在竞业限制协议方面，无论是用人单位违约还是劳动者违约，都要按照协议约定和法律规定来处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.8w浏览
-
劳动试用期该怎么算，续签合同有试用期吗[律师回复] 1.法律对劳动合同试用期有明确规定，不同期限的劳动合同试用期不同，且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同时通常不能再约定。 2.解决措施和建议： 用人单位应准确掌握法律规定，在签订和续签劳动合同时严格按规定约定试用期，避免违法约定带来法律风险。 劳动者要了解自身权益，若遭遇用人单位违法约定试用期，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。 劳动监察部门加强监管，对违法约定试用期的行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。5解答 3.8w浏览
-
试用期内怀孕能被辞退吗[律师回复] 1.试用期内怀孕，单位并非不能辞退女职工，但需符合法定情形。若女职工在试用期被证明不符合录用条件，或有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可单方解除劳动合同情形，即使怀孕，单位也可辞退且无需支付经济补偿。 2.单位不能仅以女职工怀孕为由辞退，否则属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女职工有两种维权途径。若女职工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若女职工不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.建议单位严格依据法律规定处理劳动关系，避免违法解除。女职工自身要增强法律意识，遇到权益受损情况及时维权。5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****9593
176****1152
183****4254
