劳动纠纷 法律问答
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50岁无固定合同解除怎么赔偿[律师回复] （一）如果是用人单位合法解除，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿，但属于过失性辞退的，要向劳动者说明理由。 （二）如果是用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台精选咨询...
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劳动合同违约怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者方面，若违反服务期约定，支付的违约金有上限要求，不能超过用人单位提供的培训费用，且要以服务期尚未履行部分应分摊的培训费用为限。比如参加了高额培训后提前离职，违约金需依此规则计算。若违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。 （2）用人单位方面，违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确违约条款，履行合同时遵守约定。遇到违约纠纷，因情况复杂，建议咨询专业法律意见。律图河南法务
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无过错情形下是不是无需进行赔偿[律师回复] （一）若遇到产品缺陷致人损害情况，受害者可直接向生产者索赔，生产者不能以无过错为由免责。 （二）高度危险作业致损时，受损害方应找经营者要求赔偿，经营者需承担责任。 （三）因环境污染和生态破坏受损，可向侵权人主张赔偿。 （四）被饲养动物伤害，可找动物饲养人或管理人赔偿，不过若在动物园被动物致伤，动物园能证明尽到管理职责则无需担责。 （五）无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，可向其监护人索赔。 法律依据： 《民法典》第一千二百二十九条规定，因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。本地法律顾问...
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小厂没跟员工签合同，能否得到赔偿[律师回复] （一）收集能证明劳动关系事实的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。 （二）与小厂协商赔偿事宜，依据是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。 （三）若协商不成，可到劳动监察部门投诉。 （四）也可申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
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