劳动纠纷 法律问答
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孕期遭公司开除，怎样拿到赔偿[律师回复] 1、怀孕女职工要是被公司开除，能通过合法途径维护权益拿到赔偿，下面说说具体操作办法。先看看公司解除劳动合同的行为是不是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在怀孕、生产以及哺乳期间，公司不能随便解除劳动合同。要是公司没有正当理由就把女职工开除了，那就是违法解除。 2、接着收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有公司的开除通知等。这些东西能证明你和公司有劳动关系，能说明你的工作时间、工资待遇，也能证明公司开除你的行为。 3、之后去和公司协商。可以跟公司提出恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 4、要是和公司协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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员工开除后工资没结清要怎么解决[律师回复] 员工被开除后工资没结清怎么办？下面这些解决途径要了解。 最方便的办法是和用人单位协商。员工直接跟单位提支付未结清工资的要求，并且告诉单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查清楚后会责令单位限期支付工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 也可以申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。 要是用人单位恶意拖欠工资，员工可以依据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的相关规定，向公安机关报案，让单位相关人员承担刑事责任。律图河南法务
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员工请假急辞通知公司不上班怎样处理[律师回复] 1、员工请假急辞并告知公司不再上班，公司处理有一套方法。先去看公司的规章制度，要是制度里明确写好了员工急辞怎么处理，并且这个制度制定的程序没毛病、内容也合法，还向员工公示过了，那公司就按制度来就行。打个比方，制度规定急辞要扣一定比例工资来弥补公司的损失，只要在合理的范畴内，就按照这个规定处理。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工打算解除劳动合同得提前跟单位说。试用期要提前三天，转正后要提前三十天。要是员工没按这规定来，突然急辞，公司可以让员工赔偿没提前通知给自己带来的损失，像临时招人顶替的费用，业务交接不及时造成的损失等。不过公司得拿出证据，证明损失真出现了，还得说清楚损失具体是多少。 3、公司得赶紧和员工沟通，问问急辞是什么原因。要是因为不可抗力或者突发紧急情况，像员工突然得了重病，或者直系亲属出了重大变故，公司可以考虑这些特殊情况，人性化一点处理。比如安排好工作交接，结算清楚工资。 4、工作交接和工资结算得做好。就算员工急辞，公司也得按照法律给人家发实际工作时间的工资，不能平白无故克扣。同时，公司要催着员工尽快完成工作交接，保证公司业务能正常开展。律图法律顾问...
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入职17天没签合同遭辞退是否有补偿[律师回复] 入职17天没签合同就被辞退，有没有补偿要分情况来看。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位招用劳动者开始工作那天起，双方就建立了劳动关系，正常来说得马上签订书面劳动合同。但法律也给了用人单位一个月时间来办这件事，所以入职17天没签合同，不算违反规定。 要是用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，并且能拿出证据，那就不用给补偿。就像在试用期里，单位明确了岗位要求，可劳动者就是达不到，这种情况下单位辞退是合法的。 但要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，那可就是违法解除劳动合同了。这时候劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。所以入职17天被违法辞退，劳动者能拿到相当于半个月工资的赔偿金。 劳动者遇到这种情况，一定要清楚自己的权益，要是觉得单位辞退不合理，可以通过合法途径维权。本地优选咨询...
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员工多次无故旷工能不能开除[律师回复] 员工多次无故旷工，用人单位一般能将其开除，不过要满足一定条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。 这意味着用人单位得有合法有效的规章制度，且其中要明确员工无故旷工多少次算严重违反制度。合法有效的规章制度需符合这些条件： 内容要合法，不能和法律法规的强制性规定冲突； 制定程序要合法，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定； 要向员工公示或告知，比如通过培训、发手册让员工签收等方式。 要是用人单位的规章制度符合上述要求，员工多次无故旷工也达到了规定标准，单位就能按法定程序，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，还不用支付经济补偿。但单位得保存好员工旷工的证据，不然在劳动纠纷里会很被动。要是员工遇到单位以旷工为由开除自己，可查看单位规章制度是否合法有效，若不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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