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介绍工人干活没拿到钱介绍人有责任吗[律师回复] 当涉及到工人干活却没拿到钱的情况时，介绍人是否有责任，这得看具体的情形。 要是介绍人仅仅是把相关信息传达一下，或者只是促使劳务关系得以建立起来，并且在整个过程中，他啥承诺或者保证都没做，那一般来讲，他是不用承担责任的。就像只是帮忙把熟人介绍到某个工地去干活，可对于劳务费用的结算等这些事情，他压根就没参与。 然而，如果介绍人在介绍工作的时候，给出了很明确的承诺，比如说保证工人能够按时拿到工钱之类的，并且最后工人真的没拿到钱，这种情况下，介绍人就可能需要承担一定的责任。比如说，介绍人向工人承诺雇主一定会按时支付工资，而且当工人去索要工资的时候，他还积极地帮忙去处理这些事儿。 总的来说，得依据介绍人的具体行为以及他在整个事件当中所扮演的角色，来判定他到底有没有责任。律图河南法务
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哄骗签订的合同有效吗[律师回复] 在日常生活中，哄骗签订的合同往往是不具备法律效力的。当一方在与另一方签订合同的过程中，采用了欺诈这种手段，比如故意向对方隐瞒关键的事实信息，让对方在对真实情况一无所知的情况下陷入错误的认知，进而促使对方作出违背自身真实意愿的表示，这样的合同就可以被认定为无效。 又或者是通过胁迫的方式，比如以威胁、恐吓等不良行为强迫对方签订合同，这种情况下合同的效力也会受到严重影响。 不过，要确定一份合同是无效的，必须要有足够确凿的证据来证明存在哄骗行为。倘若无法拿出有效的证据来证明哄骗的事实，或者即便存在哄骗行为，但这种行为并没有对合同的签订产生实质性的作用，那么这份合同很可能依然是有效的。 总之，一般来说哄骗签订的合同是无效的，但具体的情况还是要依据实际的证据以及相关的法律规定来进行准确的判断和裁定。律图河南法务
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培训机构能退费吗[律师回复] 要是培训机构出现了违约的情况，像没按照约定给学员提供服务，或者擅自更改教学内容之类的，那学员就有权利要求退费。不过，这里得留意合同上是咋约定的，如果合同里面清清楚楚地写明了退费的条件以及退费的比例等等，那学员就得按照合同来执行。 要是培训机构本身没有违约行为，只是因为学员自己的原因想要退费，一般就得根据学员和培训机构签订的合同，还有实际已经提供的服务情况来决定到底能不能退费以及退多少费。比如说，要是课程还没开始，或者还没进行大部分的时候，学员提出退费，这时候双方是可以协商着退还一部分费用的；但要是课程已经进行了很多了，那可能退费的比例就会相应地降低。 总之，到底能不能退费以及能退多少费，得具体看合同是怎么规定的，还要结合实际的情况来综合判断。律图南阳
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签订合同无效,送的货品要退回吗[律师回复] 当签订的合同无效后，关于送的货品是否要退回，得依据具体情况来确定。通常情况下，如果送的货品是伴随合同而进行的赠与行为，并且合同无效是因为一方存在欺诈、胁迫等法定情形所导致的，那么这些送的货品就应该退回，目的是让一切恢复到合同尚未签订时的原本状态。然而，倘若送的货品仅仅是单纯的赠与行为，和合同无效的原因没有任何关联，那么一般就不需要将其退回。比如，在签订合同之前，一方出于情谊而送给对方一些货品，之后由于其他原因致使合同被认定为无效，在这种情形下，这些货品就无需退回。总之，我们必须综合考虑合同无效的具体情形以及送的货品本身的性质，通过仔细分析和判断，才能确切地知晓是否需要将送的货品退回，以避免不必要的纠纷和损失。律图河南法务
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未成年充值能不能退钱[律师回复] 未成年充值通常是可以要求退款的。在法律层面，《中华人民共和国民法典》有明确规定。八周岁及以上的未成年人为限制民事行为能力人，他们实施民事法律行为时，一般需由法定代理人代理，或者经法定代理人同意、追认。不过，他们也能独立实施纯获利益的民事法律行为，或是与自身年龄、智力相适应的民事法律行为。而不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，这类未成年人的民事法律行为需由其法定代理人代理实施。如果未成年人未经法定代理人同意就进行了充值，那么其充值行为属于效力待定。这意味着法定代理人有权请求撤销该行为，从而要求退款。但要确定是否能成功退款，不能一概而论，需要综合考虑实际情况。比如充值金额的大小，如果金额较小，可能平台会更倾向于为未成年人办理退款；若金额较大，平台可能会有更严格的审核流程。同时，不同平台的规定也有所差异，有的平台可能在退款流程上较为便捷，而有的则可能较为复杂。总之，要根据具体情况来判断能否成功退款。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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