合同事务 法律问答
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未成年进厂后跑路该如何处置[律师回复] 招用不满16周岁的未成年人干活，属于实打实的非法用工，这种所谓的用工关系从一开始就不具备任何法律效力，不能按照普通劳动关系来处理。 一旦被查实，用工单位会直接面临处罚，标准是每非法使用一名童工，每个月处以五千元的罚款。同时相关部门会要求单位在限定时间内，把未成年人送回原居住地交给家长或者其他合法监护人，往返交通、住宿餐饮所有相关开支，全部都得由用工单位自行承担。 哪怕相关人员中途自行离开岗位，只要之前实际提供过劳动，单位也必须按照之前说好的报酬标准，或者同岗位其他人的正常薪资水平，全额结清对应工作时段的收入，不能找任何理由克扣拖欠。 如果单位不肯给钱，未成年人的监护人可以带着能证明用工事实的材料，直接去当地劳动监察部门举报投诉，要求监察部门督促单位限期付清报酬。要是单位没有配合完成送回安置的义务，放任未成年人脱离监护后出现人身损害，单位还要额外承担对应的侵权赔偿责任。协商无果的情况下，监护人也可以通过提起民事诉讼的方式，追讨拖欠的报酬和相关损失。本地优选咨询...
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合同制违约金赔偿标准多少[律师回复] 1、合同里的违约金约定，首先尊重双方自主协商的结果，却不能完全脱离法律划定的合理边界。双方可以提前商量好具体的违约金数字，或是按什么方式算出最终要赔的金额，但定出的数不能和实际产生的损失差得太离谱。要是最后约定的违约金远比不上守约方实打实亏的钱，受损的一方能找法院或者约定的仲裁机构，要求把金额调到和实际损失匹配的水平。反过来要是约定的违约金超出实际损失的三成还多，违约的一方也能申请把金额往下调，裁断的部门会以实际损失作为基础参考，再结合这份合同已经履行到什么进度、双方各自的过错占比、当初签合同时能预见到的收益情况这些细节，综合得出最终的合理数额。 2、不是所有违约金都完全靠双方自行约定，部分特定类型的合同，法律直接给出了明确的参照标准。比如买卖交易里要是一方拖着不付货款，对应的逾期违约损失可以参照同期公开的贷款市场报价利率来核算。涉及工程建设的合同要是出现逾期完工的情况，对应的违约金可以优先参考双方事先的约定，没有明确约定的就按照实际延误带来的损失来确定。 这类规则设计的底层逻辑，是把违约金的补偿属性放在首位，惩罚属性只作为补充存在，核心目标是补上守约方因为对方违约遭遇的实际损失，绝不支持任何人借着对方违约的情况赚超出合理范畴的额外收益。往行业长期发展的维度看，这类规则也在引导市场主体订立合同时回归合理预期，避免把违约金设置成博弈投机的工具，让商事交易的风险分配始终处在公平可控的区间内。平台优选咨询...
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保险公司拒付佣金该怎么解决[律师回复] 保险销售人员碰到保险公司无故扣发、拒发佣金，完全可以通过合法途径追回款项，这类纠纷不属于劳动关系范畴，要按照保险代理合同的相关规则处理。 先第一时间拿出当初签订的保险代理协议，逐条核对里面写清的佣金发放条件。合法的拒付通常有四类情况，销售过程存在误导投保人、代签名等违规行为，保单在约定的佣金核算周期内退保，自己没完成后续约定的客户服务义务，离职时没达到合同要求的最低在职时长。这些情况之外没有合同支撑的拒付，都属于无故拖欠，可以正常主张权益。 最先可以找公司对应负责的部门沟通，直接要求对方出具书面的拒付说明和详细的佣金核算明细，对基层答复不满的，直接把所有证明材料提交到公司总部要求限期回复。内部沟通没有结果的，拨打12378热线向当地银保监管部门提交投诉，监管会督促公司重新核查。 如果前面的方式都没达到预期，代理合同里写明仲裁条款的就去对应仲裁机构申请仲裁，没有约定仲裁的直接去保险公司住所地或者合同实际履行地的法院提交起诉材料。要记得这类纠纷走不了劳动仲裁程序，维权的三年时效从你知道佣金被拒付当天开始计算，不要超期。如果自身确实存在轻微违规情况，保险公司扣除的佣金也不能远超实际造成的损失，不合理的高额扣费可以要求调整。平台精选咨询...
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派出所签协议对方不履行要如何解决[律师回复] 派出所签署的协议一般相当于民事合同，要是对方不遵守协议，咱有几种解决办法。 先试试和对方好好谈一谈。找个合适的时机跟对方把话挑明，说清楚他没按协议办事，让他按照协议的约定把该做的事做好。这种办法既省钱又省时间，还能避免把关系闹得更僵。比如说，协议里规定对方要在某个时间还钱，就直接跟他说他没按时还，得赶紧还上。 要是协商不管用，就可以申请调解。可以到派出所去反映情况，让派出所帮忙从中调解，促使对方和你达成继续履行协议的共识。也能去当地的人民调解委员会，请求他们来调解。人民调解委员会有专业的人员，能更公正地处理问题。 如果前面的办法都行不通，那就只能去法院起诉了。要把协议、双方的身份信息、和履行协议有关的证据、你们之间的沟通记录等都收集整理好，然后写一份起诉状，到有管辖权的法院去立案。法院会根据《中华人民共和国民法典》来审理这个案子，判断对方是不是违约了。要是法院判决对方履行协议，可他还是不执行，你就得在规定的时间内申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结对方财产等办法，逼着对方履行义务。 建议大家在处理这类事情时，尽量保留好相关的证据，以备不时之需。要是对法律程序不太清楚，也可以咨询专业的律师。律图专业咨询...
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租赁合同无效可要求返还租金吗[律师回复] 当租赁合同被判无效，承租人是有权利要求返还租金的。从《中华人民共和国民法典》来看，要是民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力，那因为这个行为拿到的财产就得返还。要是没法返还或者没必要返还，就得折价补偿。要是有一方有错，就得赔对方的损失；要是双方都有错，那就得各自承担相应责任。 在租赁合同无效的状况下，承租人付租金的法律依据没了，出租人接着占着租金就没了合法理由，这就成了不当得利。所以，承租人有权让出租人把已付的租金还回来。 不过呢，要是承租人在租赁期间实际用了租赁物，那就得付相应的房屋占有使用费。这个费用给多少，既可以参考合同里约定的租金数额，也会考虑市场行情等实际情况来定。 要是有一方对合同无效有过错，另一方就能要求赔偿损失。举个例子，要是出租人知道房子不符合安全标准还往外租，最后导致合同无效，那出租人就得赔承租人的损失。 法律建议：签合同前，租赁双方都该仔细审查合同和租赁物。承租人要查看房屋是否合规，出租人也要确保自己有权出租。一旦发现合同可能无效，双方要尽快沟通处理，明确租金返还和占有使用费等问题，避免后续纠纷。如果协商不成，要及时寻求法律帮助，通过合法途径解决问题。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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