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试用期辞退的赔偿规定有哪些[律师回复] 解析： 在试用期间，若雇主欲对员工进行解雇处理，必当具备正当合法之理由。如属无明确正当之缘由即行解雇者，即构成违法解除劳动契约，须向员工支付相应的补偿金。一般而言，若雇主能够明确证明员工不符合所规定的聘用标准而予以解雇，则无需承担任何赔偿责任。 然而，雇主欲证明员工不符合聘用标准，必须事先设定明确具体的聘用标准，并且在解雇之前已经将相关标准告知员工，同时还需提供充足的证据以证实员工确实未能达到这些标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图驻马店
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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