劳动纠纷 法律问答
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员工存在过失最多需给公司赔偿多少[律师回复] （一）若劳动合同有约定赔偿额度，按约定执行，但每月扣除工资不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （二）若无合同约定，需看员工过错程度和损失大小。若员工故意或重大过失导致损失，可能要全额赔偿；若是一般过失，通常无需全额赔偿。 （三）司法实践中，法院会综合员工收入、工作岗位和公司管理等情况来酌定赔偿比例。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。平台优选咨询...
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工地签合同老板却不让干活该怎么处理[律师回复] 结论： 工地签合同后老板不让干活属违约，可协商、投诉或通过仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据民法典，当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，需承担违约责任。工地签合同后老板不让干活，违反了合同约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。遇到此类情况，可先与老板协商，要求安排工作并赔偿误工等损失；协商不成，可收集合同、沟通记录、损失证明等证据，向劳动监察部门投诉。还可按合同约定的争议解决方式，申请仲裁或向法院起诉，要求老板担责并赔偿损失。若你在处理此类问题时遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。律图平台咨询...
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