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公司没安排休年假怎么申请赔偿[律师回复] 结论：公司未安排休年假时，员工有权要求补休或支付300%未休年假工资报酬，协商不成可通过投诉、仲裁等途径维权。 法律解析：根据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工依法享有带薪年休假权利。公司未安排休年假的，员工应首先与公司沟通要求补休；若公司无法安排补休，员工可要求公司支付未休年假工资报酬，该报酬按日工资收入的300%计算，其中包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。员工需收集能证明劳动关系、工作年限、未休年假情况的证据，如劳动合同、考勤记录等。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若你遇到公司未安排休年假的情况，对具体维权步骤或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。律图河南法务
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