劳动纠纷 法律问答
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没休的年假能不能累计折算成钱[律师回复] 在工作中，没休的年假是能累计折算成钱的。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，要是单位经过员工同意，不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那就得在当年给员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这里面已经包含了员工正常工作时的工资。 怎么计算未休年假工资报酬的日工资收入呢？就是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。如果员工在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。 但也有特殊情况，要是单位已经安排员工休年假了，不过员工自己不想休，还书面提出不休年休假，那单位就只用支付员工正常工作期间的工资。 给大家提个实用的法律建议，员工要留意自己的年假权益，要是单位没安排或者少安排年假，要及时和单位沟通，要求支付相应报酬。如果和单位沟通后还是没解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
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医疗期满解除无固定期限合同怎样赔偿[律师回复] 医疗期满后，用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿问题，一直是劳动者关心的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿情况分两种。 一种是合法解除。如果劳动者在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。 另一种是违法解除。如果单位违反规定解除合同，劳动者要求继续履行的，单位要继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南法务
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职工安置补偿费该以什么方式计算[律师回复] 1、职工安置补偿费一般在企业改制、破产、裁员等情况时会涉及到。它的计算方法会根据不同情况而变化。 在经济性裁员的场景下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业给员工的经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，企业就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，企业就要给员工支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那么给这个员工支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、当企业破产时，要优先从破产财产里支付职工安置补偿费。除了前面说的经济补偿，还得考虑企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 3、企业改制的时候，计算职工安置补偿费要结合改制方案和相关政策，通常也会参考员工的工作时间和工资水平等因素。律图平台咨询...
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医疗期满病假结束经济补偿金怎么算[律师回复] 员工生病医疗期结束后，要是没法再胜任原来的工作，单位给安排了别的工作也做不了，这种情况下单位可以解除劳动合同。不过，单位要提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，同时还要给员工经济补偿。 经济补偿给多少呢，是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的3倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的3倍算，而且最多补偿12年。 举个例子，有员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3.5乘以5000，一共17500元。员工遇到单位以这种理由解除合同的情况，要清楚自己应得的经济补偿，维护好自己的权益。律图河南法务
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员工产假遭辞退该如何进行赔偿[律师回复] 怀孕、生孩子、哺乳孩子期间，女职工受法律保护，单位不能随意辞退。要是女职工在产假时被单位辞退，这种辞退通常属于违法解除劳动合同。 遇到这种情况，女职工有两个赔偿途径。第一，如果女职工想继续在单位上班，单位就得继续履行合同，并且要按照正常工资标准，支付从解除合同到恢复劳动关系这段时间的工资。第二，如果女职工不想继续工作，或者合同已经没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。 真碰上产假被辞退的事儿，女职工可以先和单位商量赔偿。要是商量不拢，就收集好劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保障自己的权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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