劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没休的年假能不能累计折算成钱[律师回复] 在工作中，没休的年假是能累计折算成钱的。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，要是单位经过员工同意，不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那就得在当年给员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这里面已经包含了员工正常工作时的工资。 怎么计算未休年假工资报酬的日工资收入呢？就是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。如果员工在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。 但也有特殊情况，要是单位已经安排员工休年假了，不过员工自己不想休，还书面提出不休年休假，那单位就只用支付员工正常工作期间的工资。 给大家提个实用的法律建议，员工要留意自己的年假权益，要是单位没安排或者少安排年假，要及时和单位沟通，要求支付相应报酬。如果和单位沟通后还是没解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
医疗期满解除无固定期限合同怎样赔偿[律师回复] 医疗期满后，用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿问题，一直是劳动者关心的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿情况分两种。 一种是合法解除。如果劳动者在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。 另一种是违法解除。如果单位违反规定解除合同，劳动者要求继续履行的，单位要继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南法务
5解答 3.7w浏览 -
职工安置补偿费该以什么方式计算[律师回复] 1、职工安置补偿费一般在企业改制、破产、裁员等情况时会涉及到。它的计算方法会根据不同情况而变化。 在经济性裁员的场景下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业给员工的经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，企业就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，企业就要给员工支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那么给这个员工支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、当企业破产时，要优先从破产财产里支付职工安置补偿费。除了前面说的经济补偿，还得考虑企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 3、企业改制的时候，计算职工安置补偿费要结合改制方案和相关政策，通常也会参考员工的工作时间和工资水平等因素。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
医疗期满病假结束经济补偿金怎么算[律师回复] 员工生病医疗期结束后，要是没法再胜任原来的工作，单位给安排了别的工作也做不了，这种情况下单位可以解除劳动合同。不过，单位要提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，同时还要给员工经济补偿。 经济补偿给多少呢，是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的3倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的3倍算，而且最多补偿12年。 举个例子，有员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3.5乘以5000，一共17500元。员工遇到单位以这种理由解除合同的情况，要清楚自己应得的经济补偿，维护好自己的权益。律图河南法务
5解答 3.1w浏览
-
员工产假遭辞退该如何进行赔偿[律师回复] 怀孕、生孩子、哺乳孩子期间，女职工受法律保护，单位不能随意辞退。要是女职工在产假时被单位辞退，这种辞退通常属于违法解除劳动合同。 遇到这种情况，女职工有两个赔偿途径。第一，如果女职工想继续在单位上班，单位就得继续履行合同，并且要按照正常工资标准，支付从解除合同到恢复劳动关系这段时间的工资。第二，如果女职工不想继续工作，或者合同已经没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。 真碰上产假被辞退的事儿，女职工可以先和单位商量赔偿。要是商量不拢，就收集好劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保障自己的权益。律图河南法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****8251
138****8794
