劳动纠纷 法律问答
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在公司上班13年只有工资其他的什么都没有，现在60岁了公司辞退了能不能申请补偿？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在您达到法定退休年龄时解除劳动合同，您是有权获得经济补偿的。具体来说：1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算方式为：每工作满1年支付1个月工资。您工作了13年，可以要求13个月工资的经济补偿。2. 社会保险：公司应为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。如果公司未缴纳，您可以要求公司补缴。3. 退休金：如果您已缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄后可以领取退休金。建议您与公司协商，要求支付经济补偿金和补缴社保。如果公司拒绝，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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2025年五七工退休工资是多少钱，想了解关于五七工退休工资的最新规定有哪些？[律师回复] 您好，关于五七工退休工资的具体数额和最新规定，需要根据您所在地区的具体政策来确定，因为不同地区的退休工资标准和规定可能会有所不同。通常，退休工资的计算会涉及到您的缴费年限、缴费基数、个人账户余额等多个因素。五七工指的是在1957年前后参加工作的人员，他们的退休待遇可能会有一些特殊的政策。建议您关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策，或者直接咨询当地的社保经办机构，以获取最准确的信息。同时，您也可以通过官方网站、热线电话等方式，了解最新的退休工资计算方法和待遇调整情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳动补偿n加一工资标准多少[律师回复] （一）若劳动者遇到“N+1”补偿情况，首先要准确计算自己的工作年限，精确到月，按照规定确定“N”对应的月数。 （二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准计算。 （三）确认单位是否提前30日书面通知解除劳动合同，若未通知，则应获得“+1”的代通知金，其金额为上一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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辞职后不给工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）辞职后单位不给工资，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会展开调查并责令单位支付工资。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要注意证据的收集和保存，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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