工伤赔偿 法律问答
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发生工伤之后企业不给做工伤认定如何处理[律师回复] 当劳动者遭遇工伤，要是企业不给做工伤认定，别慌，劳动者自己能去申请。按照《工伤保险条例》规定，职工出了事故伤害，企业得在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但要是企业没在规定时间申请，劳动者或者其近亲属、工会组织，在事故发生之日起的一定期限内，就能直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 申请的时候，要准备好一些材料。比如工伤认定申请表，这里面得写清楚事故发生的时间、地点、为啥发生以及职工受伤的程度等基本情况。还要有能证明和用人单位存在劳动关系（像事实劳动关系）、人事关系的材料，以及医疗机构的诊断证明书。 要是企业不认为这是工伤，就得由企业来证明。要是企业拒绝提供相关证据，社会保险行政部门会根据受伤职工提供的证据或者调查得到的证据，依法做出工伤认定决定。 如果最后认定是工伤，企业却不履行该尽的义务，劳动者可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律办法，来维护自己的权益。所以劳动者遇到工伤，要积极主动，用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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本人存在过错时究竟是否算工伤[律师回复] 工作时自己有过错，也可能被认定为工伤。工伤认定采用的是无过错责任原则，也就是说，员工工作期间受伤，哪怕自己有一定错处，只要符合法定情况，就能被认定为工伤。 哪些情况能被认定为工伤呢？比如在工作时间、工作场所内，因为工作原因出事故受伤；在工作时间前后，在工作场所里做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；工作时间、工作场所内，因为履行工作职责遭暴力等意外伤害。 而不能认定为工伤的情况很少，只有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这几种。所以，通常员工自身过错不影响工伤认定，主要看是否符合法定的工伤认定情形。要是在工作中受了伤，别因为觉得自己有过错就放弃申请工伤认定，先对照法定情形看看自己符不符合，不确定的话也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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个人申请了工伤认定，正在进行中，单位发出返岗通知，要求返岗，医生开的建休证明到期，而且医生也说不再在他那治疗的话，不会再开建休证。单位举证期间单位说如走工伤，会让工友和单位做证说是故意工伤，这种情况下，该怎么办？[律师回复] 在工伤认定过程中，单位要求返岗是不合理的，尤其是在医生建议休息的情况下。如果单位威胁要让工友和单位做伪证，这是违法行为。你可以采取以下措施：1. 保留医生的建休证明和相关医疗记录，作为证据。2. 向单位明确表示，根据医生建议，你暂时无法返岗。3. 如果单位继续威胁，可以向劳动监察部门投诉。4. 必要时，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。记住，工伤认定和返岗是两个独立的程序，单位无权以工伤为由要求你提前返岗。保护好自己的权益，必要时寻求法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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