工伤赔偿 法律问答
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外出工作时受伤能不能算工伤[律师回复] 外出工作时受伤能不能算工伤，这可不是随便说说的，得符合法定条件才行。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工在因工外出的时候，因为工作方面的原因受到伤害，或者出了事人找不到了，这种情况就能认定为工伤。 这里面有俩关键条件，一个是“因工外出”，就是说职工是受单位指派，或者因为工作需要，在单位工作场所以外，干和工作职责相关的事，这就属于因工外出。另一个是“工作原因”，这包括干单位安排的活，还有为了完成工作必须做的事儿，像因为工作要出去交通出行、吃饭啥的，都算工作原因。 举个例子，有职工被派去外地出差，拜访客户的路上出了交通事故受伤了，这就满足因工外出期间因为工作原因受伤的情况，能被认定为工伤。 不过呢，也有一些情况不能认定为工伤。要是职工因为故意犯罪，或者喝醉酒、吸了毒，又或者是自己自残、想自杀受的伤，就不能算工伤。 要是职工觉得自己这是工伤，可单位不这么认为，这时候就得单位拿出证据来证明不是工伤。职工在规定时间内，可以向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定是工伤，就能依法享受工伤保险待遇啦。所以大家一定要了解这些规定，保护好自己的权益。本地优选咨询...
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工伤认定后公司不做鉴定可不可以[律师回复] 在工伤认定之后，如果公司不申请劳动能力鉴定，其实职工个人是可以自己去申请的。按照《工伤保险条例》的规定，职工受了工伤，在治疗后伤情基本稳定了，要是身体有残疾，或者劳动能力受到影响，就应该做劳动能力鉴定。而且申请鉴定不只是公司能做的事。要是公司没按规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织，在规定时间内，都能向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请的时候，带上工伤认定的决定和职工治疗工伤的相关资料就行。 劳动能力鉴定的结论对工伤职工来说特别重要，这是他们拿到合理赔偿的关键依据。像伤残补助金、医疗补助金这些赔偿项目，还有具体赔多少钱，都得看这个鉴定结果。要是因为公司不申请鉴定，让职工有了损失，职工是有权利要求公司赔偿的。 遇到这种情况，职工可以先试着和公司商量解决。要是商量不行，就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。所以，当公司不申请劳动能力鉴定时，职工不要怕，自己去申请，这样才能维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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烧伤被认定为工伤，等级标准是什么[律师回复] 烧伤工伤等级的判定是有明确法律依据的，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，它会综合烧伤面积、部位以及对功能的影响等因素来确定。 一级烧伤工伤是最严重的情况。要是面部重度毁容，还伴有表C. 2中二级伤残之一；或者全身重度瘢痕形成，面积占到体表面积的90%及以上，同时脊柱和四肢大关节活动功能基本丧失，就属于一级。这意味着伤者生活可能受到极大影响，基本丧失劳动能力。 二级烧伤工伤也不轻，全身重度瘢痕形成面积达到体表面积的80%及以上，并且四肢大关节中有3个以上活动功能受限；或者全面部瘢痕、植皮还伴有重度毁容。 随着等级降低，严重程度也下降。三级烧伤工伤全身重度瘢痕形成面积占体表面积70%及以上，四肢大关节有2个以上活动功能受限；面部瘢痕或植皮面积达到2/3以上并有中度毁容。四级是全身瘢痕面积60%及以上，四肢大关节有1个活动功能受限；面部瘢痕或植皮面积达到1/2以上并有轻度毁容。 五级到十级烧伤工伤中，烧伤面积和对身体功能的影响都逐渐减轻。像五级全身瘢痕占体表面积50%及以上，有关节活动功能受限；十级是身体各部位骨折愈合后没功能障碍或者只有轻度功能障碍。 如果遇到烧伤工伤，一定要让专业的劳动能力鉴定委员会根据实际情况来评估等级，这样才能依据法律规定获得合理的赔偿和保障。本地专业咨询...
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工伤认定是否一定要在当地进行[律师回复] 工伤认定通常要在当地进行，但这里的“当地”可有不少讲究。按照规定，用人单位要在事故伤害发生地、职业病诊断和鉴定地的社会保险行政部门申请工伤认定。这么做的原因很简单，当地社保行政部门去调查事故现场、收集相关证据更方便，对当地企业和职工的情况也更了解。 要是用人单位的注册地和生产经营地不在同一个统筹地区，处理方式就不同了。原则上，用人单位应该在注册地给员工参加工伤保险；要是没在注册地参保，那就在生产经营地参保。职工受了工伤或者得了职业病后，在参保地进行工伤认定。可要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工买工伤保险，那职工受了伤或者患了职业病，就在生产经营地进行工伤认定。 给大家提个实用的法律建议：职工一定要关注用人单位的参保情况，清楚单位的注册地和生产经营地。一旦发生工伤，要及时督促用人单位按照规定的地点申请工伤认定。要是用人单位不配合，职工自己也可以在规定时间内，带上相关材料去合适的社保行政部门申请，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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提交工伤资料后大概需要等多久[律师回复] 劳动者提交工伤认定申请资料后，工伤认定结果的作出时间有不同规定。通常，社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始算，一般会在60天内作出工伤认定决定。如果提交的申请事实清晰，劳动者和用人单位之间关于权利和义务的关系明确，不用费太多周折去调查核实，那社会保险行政部门就会加快速度，在15天内作出决定。 有一种特殊情况，要是工伤认定需要依据司法机关或者有关行政主管部门的结论，比如涉及到一些复杂的事故责任判定，得等这些部门先给出结论，这时候工伤认定的时间就会暂停。等司法机关或者行政主管部门出了结论，工伤认定才会接着进行。 在劳动能力鉴定方面，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会赶紧组织专家来给出鉴定意见。一般会在收到申请后的60天内作出鉴定结论，不过有时候遇到情况复杂的，像是伤势情况比较特殊不好判断，作出结论的时间最长可以延长30天。 法律建议呢，要是工伤认定超过了正常期限还没出结果，劳动者可以主动去社会保险行政部门咨询进度。要是劳动能力鉴定也超期了，也能向劳动能力鉴定委员会了解情况。这样能保障自己的合法权益，及时知道工伤认定和劳动能力鉴定的情况，为后续的赔偿等事宜做好准备。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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