工伤赔偿 法律问答
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发生工伤以后需要做的事情有什么[律师回复] 工伤发生后的处理步骤如下。 发生工伤，用人单位要立刻救治受伤职工，保证其能及时接受治疗。同时，需在规定时间内，向当地社会保险行政部门报告工伤事故。 接着要申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 职工治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后是待遇申领。工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向社保经办机构申领工伤保险待遇。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，用人单位要按规定支付费用。双方若就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。律图平台咨询...
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雇佣关系发生事故，能不能认定工伤[律师回复] 在工作场景里，要是发生了事故，伤亡人员能不能认定为工伤，这可是个大事。一般来说，雇佣关系里出现的事故，不能被认定为工伤。因为工伤认定得建立在劳动关系的基础上，得由劳动行政部门按照《工伤保险条例》去审核，只有符合劳动关系特点的职业伤害才能适用工伤认定。 啥是雇佣关系呢？其实就是两个地位平等的人，通过约定，雇员给雇主干活，雇主付给雇员报酬的一种民事关系。要是在雇佣中发生了事故，就适用《民法典》里关于侵权责任的规定。要是雇员在干活的时候受了伤，雇主得承担赔偿责任。如果是第三人的侵权行为让雇员受了伤，那么受害者既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔偿以后，可以再向第三人把这笔钱要回来。 因此，确定能不能认定工伤的核心，就是分辨清楚是雇佣关系，还是劳动关系。假如双方签了劳动合同，员工在工作时受了伤，那就可以去申请工伤认定，享受对应的工伤保险待遇。可要是仅仅是雇佣关系，受伤的人就得按照侵权责任的规定来主张赔偿。 给大家提个实用建议，不管是雇主还是雇员，最好在开始合作时就把双方的关系在合同里写清楚。雇员遇到事故伤害，要及时收集证据，依法维护自己的权益；雇主也得清楚自己在不同关系下的责任，依法依规履行义务。本地优选咨询...
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单位申请工伤过一月还可以办理吗[律师回复] 单位申请工伤超过一个月，一般情况下还是能办理的。按照《工伤保险条例》，职工要是遭遇事故伤害，或者根据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间还能适当延长。 不过，如果单位没有在规定的30天内提交工伤认定申请，那么在这期间，符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由单位来承担。 要是单位申请超期了，职工一方也有办法。职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，就算单位申请超过了一个月，职工一方在规定时间内依然可以去申请工伤认定。这也提醒单位，要及时为职工申请工伤认定，不然可能会给自己带来经济上的负担。本地优选咨询...
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没有签劳动合同，怎样申请工伤认定[律师回复] 没签劳动合同也能搞定工伤认定。在法律上，这是职工应有的权益。第一步得证明和单位存在劳动关系，这就像盖房子得先打好地基。日常工作里，咱可以多留个心眼收集证据，像工资条、转账记录，这都是单位给咱发钱干活的证明；工作证、考勤表，能说明咱在这单位上班干活；还有一起工作的工友，他们的证言也能成为关键证据。这些东西凑齐了，就能证明咱和单位之间确实存在实实在在的劳动关系。 接下来就是准备工伤认定材料。常见的有工伤认定申请表、医院的诊断证明等。那个申请表，咱可以在社保行政部门的官网下载，也能直接去他们办公的地方拿。 然后就是申请时间的事儿。单位有义务在事故伤害发生后的一定时间内提出申请，要是单位偷懒不申请，咱职工或者家属、工会组织也能在规定时间里，直接向单位所在地的社保行政部门申请。 等社保行政部门收到申请，就会开始调查核实。如果他们觉得材料不全，会让咱们补充。要是最后认定为工伤，那职工就能按照法律规定享受工伤保险待遇了。 要是单位耍赖不承认和咱有劳动关系，这时候就得先通过劳动仲裁或者去法院起诉，确定劳动关系。所以，就算没签劳动合同，咱也别怕，只要收集好证据，同样能维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工伤认定是不是要等六个月后才生效[律师回复] 很多人以为工伤认定要等六个月才生效，其实不是这样。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常会在60天内作出决定。要是申请的事实清晰、权利义务明确，15天就能出结果。 工伤认定决定书一旦作出就生效，相关部门会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，还有职工所在单位。 不过，要是用人单位或者工伤职工对工伤认定结论不满意，他们可以申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。在复议或诉讼期间，工伤认定决定依然有效，会继续执行。但如果复议结果或者法院判决改变了原来的工伤认定决定，那就得按照新结果来。 所以，大家要清楚，工伤认定的生效时间是决定书作出的时候，而不是等六个月。要是遇到工伤认定相关问题，要及时了解自己的权利和处理办法。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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