综合 法律问答
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淅川县-金淅...律师1分钟前解答了“综合类”问题
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企业裁员合同没到期怎么办[律师回复] 企业裁员时员工合同未到期，有合法与违法两种情况。 先说合法裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在一些特定情形下能裁员，像依照企业破产法规定进行重整。但企业得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。这种情况下，企业要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是企业裁员不符合法律规定的情形和程序，就是违法裁员。这时，劳动者能要求企业继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行，企业要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 员工遇到企业裁员且合同未到期，先和企业协商，搞清楚裁员性质和补偿方案。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地法律顾问...
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离婚冻结账户什么时候生效[律师回复] 在离婚官司里，如果一方担心另一方偷偷转移财产，是能向法院申请财产保全，把对方账户冻结的。不过申请财产保全时，申请人得提供担保。法院在收到申请后，会在48小时内作出裁定。要是裁定采取保全措施，法院就会马上执行，给相关的银行等金融机构发协助执行通知书。 一般来说，离婚冻结账户在法院作出冻结裁定，并且把这个裁定送到银行等金融机构的时候就生效了。金融机构收到通知后，就会对账户进行冻结操作。账户被冻结之后，里面的资金就不能随便用了，像正常的取钱、转账这些操作都做不了。 但冻结不是无限期的，按照规定，法院冻结被执行人的银行存款和其他资金，期限不能超过1年。要是到时间了，当事人没有去法院申请继续冻结，那冻结措施就会自动解除。如果还想接着冻结这个账户，申请人就得在期限快到的时候，再次向法院提出续冻申请。法院审核之后，会再次作出裁定，然后把裁定送到金融机构，这样就能继续冻结账户了。平台精选咨询...
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离婚协议和侵权协议有效吗[律师回复] 1、离婚协议和侵权协议的有效性得分别去判断。 2、先看离婚协议，满足这些条件才有效：双方得有相应的民事行为能力，也就是都能清楚明白协议内容以及背后的法律后果；双方的意思表示要真实，不能存在欺诈、胁迫等情况；协议内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。而且，离婚协议得在办理离婚登记之后才正式生效。要是只签了协议，却没去办离婚手续，那协议就不产生效力。 3、再说说侵权协议，一般情况下，要是协议是双方自愿达成的，内容不违反法律强制规定和公序良俗，签协议的人有相应民事行为能力，意思表示也真实，那协议通常就是有效的。但要是协议里有免除一方造成对方人身伤害责任，或者因故意、重大过失造成对方财产损失责任的条款，这些免责条款是无效的。就像有协议约定一方故意损害对方财产不用赔偿，这样的条款就是无效的。 判断这两种协议是否有效，得综合考虑很多因素，要根据具体情况和法律规定来确定。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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