综合 法律问答
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非法经营烟草在犯罪规定里是怎样的[律师回复] 倒卖烟草可是会触犯非法经营罪的。根据《刑法》规定，违反国家规定，没拿到许可就去经营专卖物品，扰乱市场秩序，情节严重的，就构成非法经营罪。烟草是国家专卖品，想卖烟得先拿到相应许可证。 那啥情况算情节严重呢？非法经营数额达到5万元以上，或者赚的违法所得有2万元以上；非法经营卷烟20万支以上；要是曾经3年内因为非法卖烟被处罚过2次以上，又去非法卖烟，而且数额在3万元以上，这些都属于情节严重。一旦被认定情节严重，会被处5年以下有期徒刑或者拘役，还会根据情况单处或并处违法所得1倍以上5倍以下的罚金。 要是非法经营数额达到25万元以上，或者违法所得有10万元以上；非法经营卷烟100万支以上，就属于情节特别严重了，会被处5年以上有期徒刑，还会处违法所得1倍以上5倍以下罚金，甚至可能会被没收财产。 不过，具体认定和量刑还得结合实际情况来判断。要是遇到这类法律问题，最好找专业人士寻求帮助。律图法律顾问...
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醉酒驾驶时，保险公司是否给予赔偿[律师回复] 醉酒驾驶出事故，保险公司赔不赔得看具体情况。先说交强险，要是驾驶人喝醉了，保险公司会在责任限额内先垫付抢救费用，但之后有权找驾驶人追回来。而且对于财产损失，交强险是不赔的。这意味着，受害人的人身伤害，交强险会先出钱救急，可最后这笔钱还是得醉酒驾驶人来出；财产方面的损失，交强险就不管了。 再看商业车险，一般保险合同都会把醉酒驾驶列为免责情况。所以要是醉酒驾驶出了事，商业险通常是不赔的。 要知道，醉酒驾驶可是严重违反交通规则的，还特别危险。驾驶人不仅可能被吊销驾照、罚款、拘留，要是构成危险驾驶罪等犯罪，还得负刑事责任。 为了自己和他人的生命财产安全，大家一定要遵守交规，千万别酒后开车。要是不小心遇到醉酒驾驶相关的事故纠纷，情况复杂的话，建议找专业人士咨询。律图法律顾问...
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涉嫌诈骗已立案是否必然会被判刑[律师回复] 当有人涉嫌诈骗且案件已立案，这可不意味着就一定会被判刑。立案呢，就像是一场刑事诉讼的开场哨，司法机关觉得有诈骗犯罪事实发生，而且得追究责任，这才开启了刑事程序。不过，后续有好多因素会影响最终是否判刑。 从证据方面来说，要是在侦查和审查起诉的时候，发现证据不够，没办法形成完整的证据链条来证明嫌疑人确实实施了诈骗，按照“疑罪从无”的原则，检察院就可能决定不起诉，这样嫌疑人也就不会被判刑。 再从犯罪构成要件来看，如果经过调查，发现嫌疑人的行为不符合诈骗罪的要求。比如，诈骗的金额没达到标准，或者嫌疑人心里根本没有想非法占有别人财物的念头，那也不会被认定构成诈骗罪，自然不会被判刑。 还有，要是嫌疑人有一些法定的可以从轻、减轻或者免予处罚的情况，像犯罪情节比较轻，有自首、立功表现，积极把骗来的钱退回去，还得到了被害人的原谅，检察院就可能根据法律规定不起诉，就算到了法院审判，法官也可能从轻处罚，甚至免予刑事处罚。 所以，要是身边有人遇到涉嫌诈骗立案的情况，别慌。一方面要积极配合司法机关调查，如实说明情况；另一方面，如果存在上述从轻处罚的情节，要及时向司法机关提供相关证据，争取更好的处理结果。最终是否判刑，得结合具体案件和法律规定来判断。本地专业咨询...
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单方申请离婚不诉讼可不可以离[律师回复] 不想打官司，单方也能实现离婚，符合条件时可以选择协议离婚。不过协议离婚得夫妻两人就离婚、孩子抚养、财产和债务处理等事儿商量一致才行。 第一步，两人得签一份书面离婚协议。这里面要写清楚自愿离婚的想法，还有对孩子抚养、财产和债务等协商好的安排。 第二步，一起到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚。登记机关会先看看提交的证件和证明材料，符合条件的，就给发《离婚登记申请受理回执单》；不符合条件的，就不受理。 从拿到回执单的第二天开始算，有三十天的冷静期。这期间要是有一方反悔不想离了，带上相关证件和材料，到受理离婚登记申请的机关撤回申请。核实后，会发《撤回离婚登记申请确认单》，还会把离婚协议书等材料存档。 冷静期结束后的三十天内，两人要再一起到婚姻登记机关申请领离婚证。审查通过就给登记，发离婚证。要是这三十天内没一起去申请，就当作撤回离婚登记申请了。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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