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企业裁员合同没到期怎么办[律师回复] 企业裁员时员工合同未到期，有合法与违法两种情况。 先说合法裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在一些特定情形下能裁员，像依照企业破产法规定进行重整。但企业得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。这种情况下，企业要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是企业裁员不符合法律规定的情形和程序，就是违法裁员。这时，劳动者能要求企业继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行，企业要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 员工遇到企业裁员且合同未到期，先和企业协商，搞清楚裁员性质和补偿方案。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地法律顾问...
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离婚冻结账户什么时候生效[律师回复] 在离婚官司里，如果一方担心另一方偷偷转移财产，是能向法院申请财产保全，把对方账户冻结的。不过申请财产保全时，申请人得提供担保。法院在收到申请后，会在48小时内作出裁定。要是裁定采取保全措施，法院就会马上执行，给相关的银行等金融机构发协助执行通知书。 一般来说，离婚冻结账户在法院作出冻结裁定，并且把这个裁定送到银行等金融机构的时候就生效了。金融机构收到通知后，就会对账户进行冻结操作。账户被冻结之后，里面的资金就不能随便用了，像正常的取钱、转账这些操作都做不了。 但冻结不是无限期的，按照规定，法院冻结被执行人的银行存款和其他资金，期限不能超过1年。要是到时间了，当事人没有去法院申请继续冻结，那冻结措施就会自动解除。如果还想接着冻结这个账户，申请人就得在期限快到的时候，再次向法院提出续冻申请。法院审核之后，会再次作出裁定，然后把裁定送到金融机构，这样就能继续冻结账户了。平台精选咨询...
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离婚协议和侵权协议有效吗[律师回复] 1、离婚协议和侵权协议的有效性得分别去判断。 2、先看离婚协议，满足这些条件才有效：双方得有相应的民事行为能力，也就是都能清楚明白协议内容以及背后的法律后果；双方的意思表示要真实，不能存在欺诈、胁迫等情况；协议内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。而且，离婚协议得在办理离婚登记之后才正式生效。要是只签了协议，却没去办离婚手续，那协议就不产生效力。 3、再说说侵权协议，一般情况下，要是协议是双方自愿达成的，内容不违反法律强制规定和公序良俗，签协议的人有相应民事行为能力，意思表示也真实，那协议通常就是有效的。但要是协议里有免除一方造成对方人身伤害责任，或者因故意、重大过失造成对方财产损失责任的条款，这些免责条款是无效的。就像有协议约定一方故意损害对方财产不用赔偿，这样的条款就是无效的。 判断这两种协议是否有效，得综合考虑很多因素，要根据具体情况和法律规定来确定。平台优选咨询...
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员工挪用公款15万能缓刑吗[律师回复] 员工挪用公款15万能不能判缓刑，得综合各种实际情况来判断。 从法律层面讲，要是挪用公款给自己用，去搞非法活动，数额达到3万以上；或者挪用公款给自己用，拿去营利或者超过三个月没还，数额达到5万以上，就会被以挪用公款罪追究责任。员工挪用15万，显然已经达到了入罪的标准。 不过，要适用缓刑是有条件的。只有被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时犯罪情节比较轻，有悔改的表现，不会再犯罪，宣告缓刑对所在社区也没有大的不良影响，才可能适用缓刑。 要是员工挪用公款15万后，有法定的从轻或者减轻情节，被判处三年以下有期徒刑或者拘役，又符合上面说的缓刑条件，那就有机会判缓刑。比如说，员工挪用公款后主动把钱都还上了，还有自首、立功等表现，法院在判刑时可能会从轻处理。要是最后判的刑期在三年以下，又满足缓刑的其他条件，就可以争取缓刑。 但要是员工把挪用的公款用去搞非法活动，还死不还钱，一点悔改的意思都没有，那判缓刑的可能性就很小了。 法律建议：员工如果不幸陷入挪用公款的情况，应尽快主动归还公款，积极配合调查，争取自首、立功等从轻情节。同时，要保持良好的悔罪态度，这样才能增加争取缓刑的机会。律图河南法务
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